人生有三分之一的時間用在工作。我們認命工作無罪，可是找回工作價值絕對有理。這本職場勵志書將告訴我們如何讓每個工作天的心情都像是星期天。
德國哲學家黑格爾認為，一個人的職業和所從事的經濟活動，就是其身分和自由意志的基礎象徵。而經濟學之父亞當‧史密斯則認為，職業的選擇是現代的商業交易行為，求職者會以勞動力換取資方提出的最佳報酬，接受對方的職務安排。直至今日，此一源於經濟學的概念，仍深深影響我們看待工作的態度。勞工普遍相信公司的承諾，認為自己若能更有效率、更加成功地完成任務，生活就可獲得更多保障。事實上，現今社會中已找不到百分之百穩定的工作。那我們何不在職涯中說服自己，從事一份可以確保一輩子擁有繽紛生活的工作？選您所愛，愛您所選，遠比金錢回饋來得重要。
我工作，故我在！安雅‧福斯特和彼得‧克羅茲透過《找回工作價值》(Hört auf zu arbeiten!)一書，呼籲讀者別再認命工作，而要讓工作回歸個人象徵與身分認同。唯有不受利誘威脅，出於信念，喜愛所從事的職位，方可尋回工作的真正價值。
本書旨在教導讀者，如何將工作變成意義非凡的自我實現過程，讓生命中的精彩趣味延伸至職場，而不再只侷限於下班或週末的休閒時光。
作者認為傳統的企業管理著重的是如何組織，而非如何塑造。在這種管理方式下建構出來的階級體系，乃基於指示和控管來運作。品管、最佳化、標準流程等管理方式，壓抑個人表現，讓員工落入枯燥乏味的工作窠臼。
理想的職位，是一份能讓員工獨立作業，並貢獻創新想法的工作。要讓生命在工作過程中也能發光發熱，可從轉換跑道著手。但若礙於個人能力，無法自行創業，又不幸須屈就未臻理想的工作，是否只剩下適應環境，或期待好運降臨這兩條路可走？非也！您無須適應僵化的環境，而可試著改變環境。每個人皆可在無須放棄原有工作的情況下，改變自己在大環境中所處的小環境。您可以繼續在同一個公司中，與同樣的同事、客戶相處，且無須改變行事的內容，但您需改變行事的方式。「想成為怎樣的人」遠比「該從事什麼」來得重要。
作者提出具體建議，要讀者從自己做起，懂得說「不」，並學會排定行事優先順序。他也建議讀者在進行份內工作時，嘗試明白行事意義，瞭解該任務與其他事務的關聯，並重視外部反應與迴響。為了讓工作更具價值，他從消極面著手，教導讀者如何權衡，避免讓工作變成例行公事，並讓部分任務自動化。在積極面上，讀者將學到如何豐富工作內容，使其充滿趣味性。他認為我們不應將工作視為換取報酬的手段，而是將它當成為人服務的一樁美事，從客戶的滿意獲得滿足。
本書教導您在職涯中戰勝恐懼，建立信心，利用工作實現自我，開創精彩人生。
德國藍燈書屋出版本書時，特製一支生動有趣的新書宣傳片：
http://www.youtube.com/watch?v=F5lz90bNHw0&feature=youtu.be
