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如何激起我們欲創新的內在需求？
二十世紀最著名的哲學家之一卡爾．波普爾說道：「真正的無知並不是缺乏知識，而是拒絕得到它。」
好奇心是人們最重要的本能需求之一，堅固聯繫我們的酬賞體制（reward system）。神經生物學家發現：我們的大腦貪求新穎，這個需求成為創造力的中流砥柱，換句話說，沒有好奇心，沒有新點子。
公司當然知道這點，清楚瞭解擁有好奇心的人能夠在高競爭世界設法解決破裂的改變，因此，好奇心成為員工的核心能力 – 只是有時候，公司的人力資源發展者與領導者輕看它的存在。我們都要學會改變，但是怎麼做呢？
這本書首先以問卷調查形式，讓每個人測量自己在職場的好奇心指數，作者稱之為「WORCS」測驗，這是2012年維爾茨堡大學的研究，不僅能夠得到科研證明能夠測量人的好奇心，同時精確指出：一個擁有接受新知、新事物的人，會是一位良好的學習者、更認真工作的員工，以及更具有彈性調整改變的人。
我們面對新事物時，通常會故步自封、傲驕自己所學習的或已瞭解的事物，不願擺脫既定成見容納或接受新契機，這般愚昧地墨守成規只會侷限與壓抑我們與生俱來的本能與才能，讓自己成為謀殺好奇心的兇手。
幸好，好奇心可以依賴後天培養學習，因此，作者在書裡將告訴我們如何做到，以及收錄WORCS測驗自我評量，讓每個人先瞭解自己的好奇心多寡程度後，加以訓練，大膽地發問、探索、嘗試，從每天生活的好奇心伸展到工作職場的好奇心，讓自己變得更棒，身處環境更好。
