非文學類
更新日期:
2024-11-18
The Hidden Rules of Culture: How Anthropology Creates Change
Oliver Sweet
Headline
Spring 2026
(約10萬字)
書籍編號:
03-14371
已有proposal,歡迎索稿審閱!
● 內文簡介

★已競價授權英、美(Basic Book/Hachette)!

人類學如何創造有意義的變化?

文化禁忌為什麼如此重要?為什麼全球的文化禁忌各有不同?

我們從家庭中繼承多少文化?

我們如何與不同文化背景的人更好地合作?

我們的文化定義了我們,從我們養育孩子的方式,或我們邀請客人的方式來看我們的家、我們購買的產品以及我們在業餘時間所做的事情。我們的文化創造了我們。文化使美國人成為美國人,使法國人成為法國人。這也是我們旅行、去劇院或閱讀的原因。我們開始相信心理學可以解釋為什麼我們的行為會是如此。我們的行為大多來自大腦之外。

我們都有些癡迷心理學。《文化的潛規則》(The Hidden rules of Culture)作者奧利弗.斯威特認為,我們長久借助心理學改變行為,這使得社會競爭日益激烈。相反地,我們需要學習人類學的經驗。畢竟,人類的共同的文化定義了人類。

透過人類學,我們可以看到根植於文化中的規則在很大程度上決定我們是誰以及我們的行為。作者想在混亂的文化世界中提供清晰的思維方式,為每個人提供了透過改變文化來改變行為的實用方法。

《文化的潛規則》引導我們從學習十條規則中,瞭解人類學如何創造有意義的變化,教導人們透過人類學家的眼睛看世界。

本書預計於2025年3月完稿!

 

● 作者簡介

奧利弗.斯威特(Oliver Sweet),商業人類學家、倫敦大學學院和金史密斯大學的客座講師。通過發表國際研究,提出關於人和文化的原創觀點。他教育公司和政府改變消費者和公民行為。他在益普索.莫里(Ipsos MORI)調查機構的工作遍及全球35個國家,涉及公共衛生、可持續性、品牌發展等主題。奧利弗堅信,具備高品質的、人性化的洞察力,就可以解決企業和政府面臨的問題。他擁有一支由30名人類學家組成的團隊,致力於解決這些挑戰。他現居倫敦。

 

● 媒體報導