拒絕成為工作場所的隱形人，擁有讓自己被看見的力量。
蘋果電腦前首席人力資源官帶來了一個真誠的故事，講述了在一個對黑人和女性漠不關心的世界，如何實現自我提供的實用路線圖。
由於在創造蘋果電腦門市文化體驗方面工作的成就，Denise Young被領導專家譽為她所處時代中最具情感智慧的領袖之一。在這本振奮人心的敘述中，既是回憶錄，也是一份重要的行動指南，她分享了在工作場所被真正看見的含義。
作為灣區蓬勃發展的科技行業中董事會和領導角色中的第一位有色人種女性，她是一位在從未為她而建的業務中的開創者。作為賈伯斯和庫克管理層中的首位黑人和女性高級主管，她經常身處「事發之室」。但在一個以白人男性為中心的專業文化中，她必須更加努力、更聰明、更不同地表達自己才能被聽到
在《When We Are Seen》中，作者分享了自己的故事、同理心和直覺來激發自己和他人潛力的見解。她的故事既是一種安慰，也是一種策略，針對任何曾經感到被忽視、不被看見或被排斥的人；針對任何對顛覆排斥循環感興趣的人；以及對於有興趣在持續追求繁榮和歸屬的過程中重新取得主導權的人。
作者主張，將真實的自己帶到工作中——從戴上心愛的辮子到分享你的藝術熱情——並且，反過來，全面地看到他人所擁有的優點不是一種被動的經驗；這是一種我們可以而且應該建立的特定技能。其結果是對於在工作中成為包容和強大的人的含義有更深刻的理解。
