★ 獲多位領袖和執行長盛情推薦，包括考夫曼基金會（Kauffman Foundation）主席兼執行長Wendy Guillies和《華盛頓郵報》前執行長兼出版人Katharine Weymouth等。

非｢典型｣美國企業家成為經濟發展的動力。

這本書講述新一代企業家的故事，以及探討了美國企業的未來，尤其依賴女性、黑人和棕色人種企業家的成功。然而，美國還沒有承認這群新建設者的身份，更不用說制定支持他們的戰略。

｢典型｣的美國企業家會讓你想到出現在電視上的企業家、在疫情期間成為新聞頭條的商業領袖，還有他們建立的企業類型、他們就讀的大學或商學院，以及他們成長的地方。你可能會想到一個年輕的白種男人開始從事技術業務的形象，他可能在矽谷，也可能在紐約或波士頓，他充滿自信，精通商業融資的來龍去脈，擁有廣泛的（常春藤盟校）同行和導師網絡，能幫助他的企業蓬勃發展、成長和賺取數百萬，甚至數十億的收入。

你會認為他們正在蓬勃發展，並幫助美國保持其經濟實力。但你這種想法徹底錯誤。

企業家作為年輕白人在沿海地區創辦科技企業的主流形象根本不正確。今天推動經濟發展的美國企業家，更有可能是女性和非白人。事實上，根據考夫曼基金會（Kauffman Foundation）的數據，從1972年到2018年，女性擁有的企業數量增加31倍，從4.6%增至40%。增長最快的女性企業家群體是有色人種女性，她們佔創建的新女性所有企業的64%。而美國企業家的平均年齡也與傳統觀點不符：是42歲。透過這本書，我們會學到：

◎ 當今美國商業成功的定義如何圍繞增長、規模和消費的概念發展。

◎ 我們對｢企業家精神｣的集體理解為何，以及如何變得越來越狹義。企業家精神曾經是一個廣義的術語，包括人們開始各種類型的業務，現在只描述傲慢的技術創始人。

◎ 誰是成長最快的企業家群體？他們在做什麼？是什麼驅使他們？

◎ 推動矽谷企業家的真正引擎，政府的作用比眾所周知的要大得多。

◎ 企業家和小企業在美國歷史中交織在一起，以及過去擁有小企業的女性和有色人種。

◎ 我們如何越來越害怕失敗。

◎ 小型企業在拯救小城鎮和｢紅線社區｣（聚集了大部分少數種族家庭的城市中心，此類社區居民收入水準低，也面臨住房擁有率低、教育水準低、就業率低、高疾病率等問題。）方面發揮的作用。

本書審視了美國的創業精神，並提出建議扭轉企業家精神的衰退，特別是支持今天勇敢地創辦小公司的人們，建立一個更包容和更公平的未來。

Seth Levine，是風險投資公司Foundry Group的合夥人和共同創始人。該公司管理的資金超過30億美元，既支援大型公司投資組合，也支援全美35個風險基金的投資。2016年，他與人共同創立Pledge 1%，鼓勵初創企業通過贈送股權、利潤、產品和時間等，回饋當地社區的國際組織，至今該組織在全球擁有超過七千成員。他同時是大科羅拉多風險基金（Greater Colorado Venture Fund）的顧問，又幫助刺激科羅拉多州北部地方以外的經濟發展和增長的公共/私營夥伴關係的Startup Colorado的執行委員會成員。

Elizabeth MacBride，是一位獲獎的商業記者。作為《Crain's New York Business》的前執行編輯，她的文章曾出現在《富比士》、《Newsweek》、《華盛頓郵報》、《Quartz》、HBR.com和許多其他媒體，她也是《Times of Entrepreneurship》的創始人，主要報導矽谷以外的企業家動態。她還是播客｢Sparkt｣的主持人，經常採訪世界領先的企業家。

｢《The New Builders》清楚地表明創業的承諾——創建者和就業創造者可以成為社區創造包容性繁榮的關鍵力量，書中的故事鼓舞人心，也是令人心碎。作為一個國家，擺在我們面前的問題是：我們做什麼來支持這些新的創建者？｣──Wendy Guillies，考夫曼基金會（Kauffman Foundation）主席兼執行長

｢《The New Builders》審視了這個國家創業歷史，這些創業往往是由婦女、移民和有色人種推動，還講述了昨天和今天無名企業家的故事。同時，提出這些企業家應該有機會獲得他們所需的資金和網路，以培育和發展他們的企業。｣──Katharine Weymouth，《華盛頓郵報》前執行長、出版人

｢屬於那些掌握自己的經濟權力並按自己的意願創造成功的個人，在這本富有啟發性的書中，兩位作者解釋了美國金融體系是如何為一些創始人服務，而讓其他人——婦女、黑人和棕色人種——失望，而這些人正是我們需要的成功者。｣──Abigail E. Disney，電影製片人、慈善家、活動家