★已授權美、韓！
成長最為快速、最具競爭力的組織不會有科層體制、上司和種種狗屁倒灶的事物！《通力合作會社》（A Radical Enterprise）引導企業體展開型態改革，擁抱內部的夥伴關係與平等，成為具有經濟優勢的團隊。
根據作者所言，現今這種擁有絕對實力和經濟優勢的「通力合作企業」約占全球企業數量的百分之八，而這個比率會在短期內迅速成長。科學家和研究專家皆已證實，相較於傳統競爭者，這種新型態的企業體享有較高的市場份額、較強的創新能力和較佳的顧客滿意度；同時，員工們對公司有更高的忠誠度和參與及歸屬感，也具較強的主動性。
書中，身為科技業思想領袖的作者結合企業的科學、社會學和心理學洞見，告訴我們通力合作的企業體是遵奉哪些違反直覺的原則，並執行哪些實際做法來使自己卓越，以擁抱繁盛光景。其中至關重要且必要的，是他們都欣然擁抱團隊自主性（team autonomy）、下放執行管理權（managerial devolution）、滿足員工的不滿足處（deficiency gratification）並坦承公開真實想法及感受（candid vulnerability）。
全球有數百萬員工在指揮與控制的企業文化下感到筋疲力竭，但這樣的危機就快來到臨界點，部分國家或企業已開始面臨反撲，而現在就是革新的關鍵時刻。麥特‧K‧帕克力邀讀者透過此書改變組織型態，讓更自律、更具內在動機的團隊帶來雙贏。
