《Experiencing Design》探討設計的科學與實踐，書中收錄兩套評估工具，提供個人或組織進行開發。

從表面上來看，設計思想只是一組簡單的活動：蒐集數據、找出深刻見解、發想點子、製作原型、進行實驗。但若只在膚淺層次操作，即便有很棒的設計工具，也無法深入創造思維和技能轉變，進而帶來顛覆性的影響。深度設計所需要的不只是改變創新者的活動，還要創造必要的環境來塑造創新者，因為透過體驗設計，才能成為設計思想家。

本書作者群引用數十年來研究設計思想的成果，以及教導非本科人士如何設計思想的經驗，提供一套指引方針，引導個人、團隊和組織在設計思想過程中的每個階段創造深度體驗。他們詳述每個體驗階段所需達成的思維改變和能力，描述不同性格的人如何會有不同的過程體驗，同時示範如何充份利用團隊的多樣性。

總歸來說，創新者「本身」必須是新興人士，才能創造新興事物。本書教你如何利用設計思想做到這點。

Jeanne Liedtka是維吉尼亞大學（University of Virginia）達頓商學院（Darden Graduate School of Business Administration）教員，著有《Designing for Growth》和《Design Thinking for the Greater Good》等書。

Karen Hold是一家創新顧問公司Experience Labs的創辦人，也是 華盛頓特區一個設計思維社團DT:DC的主任，同時是法國巴黎高科橋樑商學院（École des Ponts Business School）的訪問教授。

Jessica Eldridge是一位從事公平教育和有目的創新交集的顧問，是Spark Strategic Solutions的創辦人，也是設計思維、創新管理和跨界別合作方面的專家。