現今人們尋求社群認同感越趨強烈，但也因此出現更嚴重的分化，與某群體關係越緊密，卻越與其他群體疏離。

現今人類何以如此分裂？《Everyday Bias》作者Howard Ross提出一個相互矛盾的觀點：人類與生俱來、尋求團體歸屬感的強迫傾向，是導致我們與某些群體關係緊密，卻與其他群體深切分化的原因。作者在新書《Our Search for Belonging》中，指出我們應如何克服越趨嚴重的部落主義。

我們現居世界的分隔程度說得上是空前未見。人們不再意見不一，因為他們否決彼此表達意見的權利。是什麼助長這種分化？我們又要如何克服？作者表示諷刺的是，我們對歸屬感的深切需求造成這種情形。他埋頭鑽研這些驅使我們如此強烈地想要得到群體認同，有時甚至不惜犧牲個人身份強大心理、神經和生物力量。

作者運用自己數十年來在多元化與包容性領域的領導地位，深入探究越趨嚴重的部落主義的影響、社群媒體如何加劇這種現象、其對我們日常生活每個面向的影響，以及如何對抗它。讀者會學到以更健康的方式進行爭議性對話的工具，以及破除障礙、搭建跨越差異性的橋樑的指導方針。組織和機構將能發展能夠開啟對話、鼓勵相互了解的方式。

Howard Ross畢生倡議社會公義，同時也是Cook Ross, Inc.創始夥伴，撰有《Reinventing Diversity: Transforming Organizational Community to Strengthen People》、《Purpose and Performance》，以及《華盛頓郵報》暢銷書《Everyday Bias: Identifying and Navigating Unconscious Judgments in Our Daily Lives》。

JonRobert Tartaglione是行為學家暨Influence 51諮商公司創辦人，該公司教導客戶利用行為科學的見解設計更多成功的影響策略。