除了人事管理外，管理者還需要參與公司大方針和策略，甚至在危機時做出應反和改善。在本書中，敘述關於組織管理的關鍵。當中又分為組織內部和外部兩方面。內部包括：規劃招聘過程、評估培訓和學習、人才管理、制定培訓計畫、理解組織文化、制定多樣性管理計畫等；外部包括：使用360度全方位回饋、創造經營創造力、制訂公司方針等。

英國皇家特許管理學會（the Chartered Management Institute）是英國唯一的特許專業機構，以推動最高標準的行政管理為己任。它創立一套管理學標準，該機構頒發的特許管理資格更是所有在職經理的標誌。它在全球有超過九萬名會員，不少來自大型跨國企業。

英國皇家特許管理學會（the Chartered Management Institute）是英國領先行政管理專業機構，在全球多個國家有辦事處，提供管理課程、研討會和認可的資格認證，他們的導師皆是企業高級管理者或行政管理學方面的學者，因此，結合他們的專業，編纂最適用於現在管理學的新系列叢書，將幫助讀者一步步實現正確且有效的管理。該系列首先出版三本，分別是：

√《管理自己》(Managing Yourself: Your Guide to Getting it Right)

√《管理他人：團隊和個人》（Managing Others: Teams and Individuals）

√《管理他人：組織要素》（Managing Others: The Organisational Essentials）