通用汽車公司（General Motors）前董事長兼首席執行長Ed Whitacre撰寫前言！

這是一本敘述管理者的心理課程：「冒充者綜合症」（the impostor syndrome）！

出身卑微的Joyce Roché，自小發奮圖強，獲取常春藤聯盟的工商管理學碩士（MBA）認證，最終成為個人護理產業雅芳（Avon）公司的第一位非裔副總裁、一間領先地位護髮公司的董事長，以及全國著名非營利公司Girls Inc.的首席執行長。儘管擁有這些成就，她仍覺得自己像是一名騙子。她每天花許多時間在工作上，沒有私人生活，從沒有享受過自己的成功。

在這本個人傳記中，她分享自己長年的奮鬥，以及她理解到自己的問題：「冒充者綜合症」，又稱為「自我能力否定傾向」，擁有這種傾向的人往往是工作上很成功的人。他們對自己的成功心存懷疑，認為自己不是靠能力獲得成功，感覺自己在欺騙他人，就像是一名冒名頂替者，甚至害怕他人發現自己的欺騙行為。

事實上，「國王的新衣」（自我懷疑）一直在她腦中迴響。當她敘述自己的故事時，她與她的朋友發現這種可能引發這些非理性自卑感的情況。對她來說，工人階級的背景、黑人、女性，以及年紀比同行者年輕等因素，都令她倍感壓力，自我要求必須更努力提升自己。但是暗中潛伏的是，她獲得的越多，越感到自卑，永遠不能享受成功的榮耀；她只是陷入一個惡性循環的怪圈，隨之而來的是不斷增加工作時間，並減少個人生活。

在《The Empress has no Clothes》一書中，她敘述自己及其他不同行業的高層行政人員，奮力與「冒充者綜合症」抗爭的故事，以及應對的策略和建議，最後分享自己如何克服這種心理病，重新獲得生活中的快樂和成就，以及她的個人價值。

Joyce M. Roché，身為全球五百大企業中的4個企業及許多非營利企業的董事會成員。2006年，她榮獲《Black Enterprise Magazine》舉辦的婦女權力峰會（Women of Power Summit）的「the Legacy Award」。

Alexander Kopelman是一位作家，撰有十本著作。

「『冒充者綜合症』（the impostor syndrome）是成功人士中最常見心理病——而且直到現在都是個被嚴格保密的秘密。Joyce Roché的深刻見解將為我生命每個階段帶來成功，為任何一位像我一樣內心缺乏安全感的人，創造更快樂的體驗。」——Rick Goings，Tupperware Brands Corporation董事長兼首席執行長