★ 在英國狂銷50萬冊、譯成22國語言的《高績效教練》作者約翰‧惠特默博士親撰序言推薦

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當一名好主管必須具備「教練」(Coaching)的特質！

訓練技巧就是要解放員工的潛能，使他們做出極致的表現。

本書打破過去傳統的教練模式，挑戰能夠獲取/持續改變他們績效結果的大膽目標。兩位作者基於多年來與國際企業董事會共事的專業經驗，提出一個全新的教練理論『FACTS』。

所謂的『FACTS』指的是對於「回饋、責任、大膽的目標、張力和系統性思考」等五大方面的重視。這個方法來自於理論上的反覆推敲，以及透過案例分析、對話分析和實際練習所得出的實踐經驗。過去傳統的教練原則，例如非指令性、建立親密關係、遵從客戶日程安排等，皆被作者認為是已過時了，這些不再適合於21世紀的商業環境。在現今這個環境下，更廣泛的商業需求必須要超越任何一個企業高層主管的「我、我、我」的自我需求。

那些對他人績效負責的每個人來說，包括教練、商業領導或是領導力專家，本書是一本即時的喚醒。這是一個源自根本的、發人深省的資訊，讓讀者能夠直面FACTS，接受教練方式的真正挑戰。

John Blakey 是一位為全球領導人提供訓練的教練，近年來曾在美國、英國、澳大利亞、荷蘭、瑞典、挪威、比利時、葡萄牙、捷克、馬來西亞、印度、法國和德國等多個國家工作。在之前的職場生涯中，他曾任Logica的國際董事總經理，隨後擔任教練/輔導總監，這個職位也是FTSE250家企業組織中第一個。在二十世紀九十年代，他在英國最快成長的私人企業之一的Team 121任諮詢總監。他擁有資訊系統學碩士學位，阿斯頓商學院MBA學位，同時是國際教練聯合會認證教練/輔導師。他多次以會議發言人和專題作家的身份出現在各種國際會議上，對行政指導、組織變革和商業增長等問題進行討論和發言。他的工作借鑒之前的工作經驗，包括他對於系統思考的熱情、對於基督教的忠誠、他在太極拳方面的建樹、以及他同奧運運動員和教練一起共事。

Ian Day 是一位在全球範圍內擁有廣大客戶群的教練、推動者和演說家。他畢業於心理學專業，隨後的二十年裡，他始終從事人事及娛樂與旅遊、健康保險和公共能源領域大型企業內部角色發展方面的工作，包括國際FTSE100家企業的人事總監等，負責群體人才管理、領導力發展、執行力輔導和績效管理等。在這個職位上，他本人接受專業的指導和培訓，讓他的人生有個新轉捩點。他從此開始學習教練和指導方面的高級課程，獲取諮詢方面的認證，同時開始擔任一名領導力諮詢師的工作。他同時沒有放棄對於心理學的熱愛，不斷實踐心理學模型和理論應用，透過心理學個性分析來幫助客戶認知及擁有改變的能量。