尋到一份理想工作的要訣是什麼？是一紙妙筆生花的自我推薦信？一份漂亮的覆歷表？還是對答如流的口才？《Put Your Mindset at Work》一書清楚告訴你這些都是工作錄取的次要條件，真正成功的要訣只有一個：一種正確態度。本書兩位作者指出：96%的雇主要求員工不但要有完成份內工作的能力，最重要的是擁有正確的態度。

身為英國頂級人力資源公司主席的James Reel和思想傾向科學的專家Paul G. Stoltz，他們深知雇主對員工的真正要求，於是合作撰寫這本書，教導你如何爭取並保有一份理想的工作。根據他們的經驗和全球性權威研究顯示，有一套特定的心理特點，能讓你最有機會找到自己喜歡的工作，並成功獲得聘用與享受工作的滿足感。

這一套心理特點分為三點，稱為「3G mindset」：

ˇ全球（Global）：要以一種全球性的開闊視野和遠景去完成任何一項工作；

ˇ令人滿意（Good）：堅定不移和遵守道德的積極態度；

ˇ膽量（Grit）：在逆境之下一樣能夠堅持且靈敏地完成工作。

在本書中，兩位作者說明為什麼大部份的雇主最喜歡雇用擁有正確態度的人勝過擁有高學歷的人，並提供清晰的方法告訴你如何評估、發展和增長3G特點。這套權威性的技巧能夠幫助你評估自己的態度，並在運用它爭取你喜歡的工作的同時，也能讓雇主看到你的真正價值。

James Reed 是「Reed Global」的主席。這是一家英國最權威的人力資源公司，他於1984年畢業於牛津大學的哲學、政治和經濟系，又取得哈佛大學的工商管理碩士，現在是英國政府全國就業夥伴關係的成員，該組織成立於2009年，主要協助商業機構找到合適員工和為就業人士找到理想的工作，創造新的就業環境，避免錯配。

Paul G. Stoltz 是思想傾向科學（The Science of mindset）的專家，該科學是評估和增強人類理解力、恢復力和靈敏度。他也是全球暢銷書《The Adversity Quotient》的作者，還著有《Adversity Quotient at Work》、《The Adversity Advantage》和《Sales Training》。

“This book equips anyone wanting a leg up at work and in life with groundbreaking principles and tools to flourish. Mindset eats skillet every time.”----John Ainley, Chief HRoffer, AVIVA Plc.

“People who thrive at Facebook absolutely have to have the right mindset, period. That’s what’s driving us into the future. This book shows you how to gauge it and get it.”----Caitlin Dooley, Contract Recruiter, Facebook

“The knowledge and concepts conveyed in this book are critical elements in the hiring equation. This book is a resource to any organization or leader who wants to recruit and retain top talent.”----Chris Powell, Executive Vice President, HR, Scripps Networks interactive