在職場上，你屬於哪一類類型？指揮官型、漂泊者型，還是攻擊者型。美國知名商業顧問，也是本書作者Francie Dalton，根據她多年的人才培訓經驗，歸類出「七種職場人格類型」，並分析其各有的特點和可怕之處。除了幫助我們瞭解自我之外，也能準確抓到不同類型的主管同事的人格特質，找到正確溝通方法，達到團隊合作，事半功倍。

在《職場變色龍》（Versatility）一書中，作者將職場人格分為七種類型，教導你如何巧妙應對這些類型的最糟糕特性，突顯你成為令人羡慕的職場變色龍。這七種類型人格包括：

ˇ指揮官型：苛刻無情，不達目的，誓不甘休的執行者

ˇ漂泊者型：反復無常卻富有創造力的天才人物

ˇ攻擊者型：尖酸刻薄，滿懷敵意的征服者

ˇ取悅者型：敏感友善的附和者

ˇ表演者型：詭詐狡猾，有號召力，善於操縱別人的大使

ˇ逃避者型：缺乏自信，令人費解的旁觀者

ˇ分析者型：微觀管理，磨蹭拖延進程的主宰者

在書中，作者真實描述了職場中會遇到的各種最難應付的行為，你可以從中看到自己及同事的影子。本書會傳授你寶貴的人際交往技巧，從而學會修正自己待人處事的方法。正如作者所說：「與同事最佳合作的要訣並非試圖去改變別人，而是靈活改變自己的處事方式以適應不同情況下的不同人行為。」

書中提出的建議還有：

ˇ快速識別不同類型

ˇ激勵每種類型的人

ˇ對各種類型的人做出相應回饋

ˇ利用不同類型的上司、下屬的弱點，順利完成工作

ˇ制定針對不同類型人物的應對之策

當今的職場越來越複雜多變，因此想在事業上有所成就一定離不開有效的人際關係。這本書正是每位上班族不可或缺的智囊庫。

Francie Dalton是位商業諮詢顧問。她成立的公司Dalton Alliances, Inc是美國現今數一數二的顧問公司，為許多公司企業提供領導人才培養、業績評估、團隊建設、招聘、保留人才等服務，而該公司制定的績效評估360度原則、人才培養研習班、斡旋調停及管理人員培訓，獲得眾多大企業認同。她撰寫的相關領導才能培養文章經常被刊登在《Harvard Management Update》、《CEO Magazine》、《Investor's Business Daily》、《紐約郵報》、《MSN理財》、《紐約時報》等，並定期為《Washington Business Journal》撰寫人才培訓專欄。

「《Versatility》是本應對職場難題時不可或缺的實戰手冊。」——美國石油學會（API）總裁兼首席執行官Red Cavaney