在職業上受到背叛及成為別人批評的對象是經常發生的事情，但你會因此對工作感到倦怠、失去信心和熱情嗎？你可能會出現「信任坍塌症候群」，甚至嚴重覺得自己遭到孤立，又或是捲入同事間的矛盾而感到沮喪。這些日積月累的小狀況會導致職業病，逐漸消磨你的自信、精力及承諾，更讓你的事業最終毀於一旦。
《Rebuilding Trust in the Workplace》一書正是治療「信任坍塌症」的良方。本書兩位專業職場諮詢師為你提供一個重建信任的簡單法門。他們指出，導致信任坍塌的原因主要來自人與人的交往行為，你可能曾在背後議論別人，又或是你成為別人議論的對象，例如，延誤工作完成日期、業績不理想、遭到客戶無理投訴等，這些長年累月下來都會讓你的信任坍塌。
要在職業上重建信任，作者提供七個簡單步驟，有效治癒痛苦和重建信任。這套人性化又實用的方法，是兩位作者花費二十年進行信任和移情作用的研究成果，將幫助我們正視經歷、承擔責任、寬恕、釋懷，然後繼續前進。這七個步驟有：
第一步：認清並接受已發生的事實
第二步：不要掩飾情感
第三步：獲得及給予支持
第四步：重構經歷
第五步：承擔責任
第六步：原諒自己、寬恕別人
第七步：忘掉不快，繼續前行
透過真實的個案加以闡述，證明這個方法不僅讓你有熱情重新投入工作中，提升自我角色的安全感，也能重燃你的冒險精神與創意，並貢獻於團隊。建立在自我發現、自我信賴、真誠待人的基礎上，你會學習到生活中與他人更好的相處方法，及教導你遭受他人傷害時應該如何處理，不受到外界打擊，並成就你的事業。
