打工族能夠明白老闆的心態嗎？知道他們要求什麼樣的員工嗎？現在一個工作職位有幾百人競爭，擁有聰穎天資和豐富學識不一定就能被錄用。因此，想要在眾多應徵者突圍而出，光是一份完善履歷已不奏效了。《The 6 Reasons You’ll Get the Job》一書將用雇主的角度告訴你：老闆的聘僱用人準則。
本書兩位擁有多年職業顧問經歷的作者指出：一位能夠進入第二次面試的應徵者，幾乎擁有足夠能力應付求職的工作，但是如何能讓自己在關鍵性的第二次面試中拿到「錄取」呢？根據作者多年來的觀察與統計，一般雇主或面試官在進行面試時，全憑個人直覺來判斷應徵者是否具有六個特質──表達能力、主動性、態度、獨立性、人際關係和工作能力。
以上六個特質除了「表達能力」和「態度」能夠透過面談交談中略知一二之外，其餘的四種個特質必須經過共事之後才能得知。但面試者如何在短促的面談中，讓雇主或面試官直覺認為你具有這四個特質的潛力。若你能在面試中充分表達出這六個特質，那麼錄取機率幾近百分百。
在這本書裡，兩位作者將會提供一套聘僱的策略和技巧。他們透過不同的個案加以闡明，讓你能夠輕易掌握到求職的成功秘訣。
