《職場女性的洞察力》（The Female Vision）一書以全新觀點與突破理論重新定義女性在職場上的重要作用。本書兩位作者證明為什麼「女性視覺」是女人在職場上的最大資產，展現出如何利用「女性視覺」幫助自己和企業走向成功。
女性在長年來多將弱勢價值視為自己的力量源泉，而這些價值包括有：注重過程而不在經營結果；願意瞭解某一行為對她們的影響，而不是簡單地問「這件事對我有什麼意義？」；處理問題時喜歡借助個人經歷，並以獨特視角觀察這個世界。
在書中，兩位作者深入探討以上三個「女性視覺」的要素與其特殊意義：
ˇ女性的視野更加寬闊、包容程度更高，能為企業提供更多有用資訊。她們也能在處理人際關係、市場轉向、潛在衝突上提供重要線索。
ˇ女性更重視工作的日常績效，而不是抽象的職業經驗。身處於工作壓力過大的今日，這種方式將有利於維持工作與生活的平衡。
ˇ女性往往將職業賦予社會意義，這能夠有效提升工作動力。
ˇ工作步調穩定；關心、參與、幫助、負責，重視與員工的互動，以及活潑又主動的接觸。
ˇ突破傳統金字塔結構的權威式領導，建立一個人人互助、受人尊敬的工作環境。
ˇ能從容應付多面而複雜的角色，兼顧家庭與工作，結合工作與生活。善於經營矛盾衝突，多方表現出指引、教導等母性特質。
「女性視覺」具有非同尋常的力量，但這種力量向來被人忽視。原因在於大多數企業中的女性並非處主導地位，故其優勢難以衡量。因此，兩位作者在書中進行了多角度的研究、自行設計「滿意度調查」，及提出一個全新的女性職場觀點。
全球高級領導者訓練領域的先驅者與權威者、美國最成功的企業明星教練之一、被美國管理協會評選為「80年來對管理領域最具影響力的50位最偉大的思考者和商業領導者」及穫《華爾街日報》評選為「十大高級管理教育家」的作家Marshall Goldsmith特別為本書撰寫前言。
