現在應屆畢業生求職都採漁翁撤網型，尤其在網路發達年代，只要按下一個按鍵，履歷表能同時發送給無數家應聘公司，既省時又簡便。但履歷表發得多了，為何面試機會沒有增加呢？究竟是哪裡出了錯？
《Get the Interview Every Time》一書告訴你答案。它收集了《財富雜誌》每年選出全球500大的公司主管，針對他們對於應徵者的要求及從他們對應徵者的履歷自傳內容，來談他們如何從幾千封履歷表中決定哪位應徵者的面試機會。書中也對當下最常發生的情況──一封求職履歷投遞給百家公司的「萬年求職信」、對職場缺乏認知以及電子求職信遞送等常見問題與提出實質建議。
書中主要分兩個部份。第一部份是根據全球500大公司對於應徵者的要求提出針對性的實用建議，列舉範例，讓讀者的求職信能在眾多信件中吸引雇主，獲得面試機會；第二部份是針對面試技巧所做的全面說明，從全球500大公司主管的調查得知，最不受歡迎的應徵者包括有：面試前沒有事先了解面試公司的背景、面試時多用一些負面和不適當的字眼回答應試問題，以及面試過程中過度表現出一些小動作和口頭禪等。
這本書內容聽來大眾普通，卻是一本超級實用求職指南。它能讓你完全掌握公司主管對於應徵者的要求，全面改變求職者的思維，輕鬆學會求職技巧，幫助你增取更多面試機會，為自己爭取到理想工作。
