人口老化的問題不單是社會問題，也直接影響到一家企業未來迫切解決的人力資源問題，尤其是極力爭取表現卓越的人才。
年齡老化、出生率低，相對未來工作人口也會逐漸遞減。若當代科技發達導致需要大量勞動力的工作減少，那麼換來的是對卓越和精英員工的需求量增加，因此如何吸引和留住優秀員工將是企業面臨最迫切的問題。現今企業不能僅靠傳統的加薪升職方法留住員工，新世代的雇員更重視工作內容和環境，前瞻性和滿足感，很顯然地，工作決定權已從雇主轉移到雇員身上。
在《Winning the Talent War》一書中，作者提出了每位員工心中的疑問：為什麼我願意為你工作？為何有些企業缺乏理想的工作環境卻能留住好員工？書中列舉出諸多實例闡述一位精明的管理人如何充分掌握人事管理。書中也簡扼說明一家企業對人才需求若渴的原因，指導我們如何掌握公司內部的人力資源需求，和留住好員工的方法。
