現代社會的問題之一在於：缺乏溝通和合作。我們社會當中的各個部門——公司、學校、社會服務組織、宗教團體和政府——皆沒有共同協作。這些部門僅服務於自己的領域，只存在自己的社會圈。正如許多獨立的公民，他們渴望溝通與合作，卻受到忽視和排斥，徘徊在社會的邊緣。他們的天資才華被忽略，他們原本可以作出的貢獻也沒有實現。

部門之間缺乏合作、互不問津，如此以來，就算期望一個和諧的大同社會也是空想，難以實現。我們十分瞭解什麼才是優秀的團體，可以列舉一堆成功的故事佐證。

在這本發人深省的書中，作者指出了社會團體究竟如何擺脫分崩離析的狀況，像是：團體是如何建立的？這種變革是怎麼發生的？其中涉及了哪些主要的轉變？藉由考慮到我們的處境，他探索出一條捷徑，切實地建立一個和諧且互相合作的社會共同體。為了實現這個目標，我們每個人能做些什麼呢？《社會團體》（書名譯自：《Community》）給予合適的答案。

 

Peter Block最暢銷作者之一。他著有《管理》（Stewardship）一書（此書銷量超過了175,000 本）。由他執筆的作品，銷量都超過100,00本, 其中包括《完美諮詢》（Flawless Consulting）和《有權力的經理人》（The Empowered Manager）等。他的新書《Community》是第一本花費了他七年時間著作完成的書，對他而言，這個論題十分重要。他是Desingned Learing管理顧問公司的管理者之一，該公司（為各個領域）提供由他設計的諮詢技巧培訓方案，這些方案已在他的作品中列明。他曾榮獲過多項獎項，其中包括ASTD（美培訓與發展協會）頒發的最高獎項：突出貢獻獎，以及培訓雜誌的人力資源開發榮譽獎。