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★《紐約時報》暢銷書《Fierce Conversations》作者蘇珊．斯科特(Susan Scott) 撰寫前言

你的職場壓力源是什麼？透過對話的力量轉化職場壓力，培養頑強韌性

隨著科技的快速進步、社交孤立的增長以及對生產力的日益要求，職場逐漸成為壓力的溫床。越來越多員工選擇離開充滿創傷的工作環境。

領導力溝通公司Fierce Inc.,執行長愛德華．貝爾川(Edward Beltran)認為，解決高壓職場的關鍵在於「對話」。基於科學研究，貝爾川提出了一種可行性高的新模型，幫助人們識別個人壓力源，掌握應對技巧，並發展出超越基本應對能力的真正韌性。在本書中，貝爾川將帶領讀者深入了解壓力的根源，採取具體的應對策略。書中提供真實場景和案例，幫助讀者將這些理論轉化為實際操作。讀者將從中學到：

◎當今商業和個人挑戰相關的時事議題
◎如何面對人際關係和互動中壓力的根源
◎人際互動和認知對組織健康的影響
◎利用現代生物辨識技術辨識個人觸發因素和壓力因素
◎尋求更好的工作與生活平衡。
◎結構化對話如何消除誤解與壓力

與傳統專注於應對技巧的個人成長書不同，《Fierce Resilience》從全新的視角深入探討了韌性，並結合了真實的領導經驗、實用建議和個人反思，幫助讀者掌控自身情緒健康，進而增強內在的韌性，成功應對日益繁重的職場挑戰。

愛德華．貝爾川(Edward Beltran)，領導力溝通公司Fierce, Inc.執行長。他擁有註冊會計師和工商管理碩士學位，並曾在安捷倫科技(Agilent)、普華永道(PwC)和安達信會計師事務所(Arthur Andersen)擔任高層。在他的領導下，Fierce合作過超過60%的500強企業，並曾登上CNBC、《財富》雜誌、《華爾街日報》和《快公司》等媒體。愛德華的其餘作品散見於《富比士》和《快公司》雜誌等媒體。

「本書以一種新穎而巧妙的方式探討了職場壓力帶來的高昂代價。基於Fierce團隊久經考驗的研究成果，是尋求有效壓力管理方法的領導者的理想之選。絕對值得一讀！」－肯．布蘭佳(Ken Blanchard)，《一分鐘經理》作者