★《放手去活》和《練習改變》作者馬歇．葛史密斯（Marshall Goldsmith）為本書寫序言。

★ 獲多位暢銷商管書作者盛情推薦，包括《破框能力》作者艾米妮亞．伊具拉（Herminia Ibarra）、《企業初心》作者修伯特．喬利（Hubert Joly）和《拒絕混蛋守則》作者羅伯．蘇頓（Robert I. Sutton）等。

以數據為基礎，促進員工敬業度和福祉的有效方案。

多年來，企業一直將員工敬業度吹捧為成功的命脈，並許諾員工能夠創造蓬勃發展的職場環境和大幅提升員工績效。然而，多年來沒有帶來任何實質性的改變。在《員工幸福感的力量》（The Power of Employee Well-Being）一書中，作者Mark C. Crowley證明幸福感能夠激發強烈的敬業精神，釋放無限的生產力，並打造一個員工和利潤蓬勃發展的職場環境。

幸福感為何重要？

借鑒牛津大學一項針對1,700萬員工的研究表明，重視員工幸福感的組織獲利能力提升27%，員工流失率降低，顧客滿意度提升。作者強調歸屬感（感受到被重視、被尊重和與員工的聯繫）是幸福感的核心，但94%的領導者忽略了這至關重要的驅動力。

作者為忙碌的管理者提供一本簡明易行的指南，幫助他們培養幸福感並釋放團隊潛能。他透過實用策略，幫助領導者滿足員工的核心需求：關懷的領導力、可控的工作量、情感支持、成長機會和公平的待遇。作者的方法重塑了團隊的日常體驗，並以大量數據為支撐。

本書巧妙地將複雜的理念提煉成一本面向忙碌管理者的指南，為領導者打造蓬勃發展的職場、提升員工留存率、促進團隊卓越表現的必備工具。

Mark C. Crowley，是一位先鋒領導者和暢銷書作家，他正在引領職場領導力的變革。他著有顛覆了傳統的管理方式的《Lead from the Heart》，該書目前獲11所大學作為教學用書。作者的同名播客節目在全球播客暢銷榜，覆蓋超過175個國家。他不僅是受人追捧的演講者，更是雜誌《Fast Company》的撰稿人和組織文化顧問。作者畢業於加州大學聖地牙哥分校，現居於加州。

“I love this book because Crowley’s warm, caring, crystal-clear writing voice fills every page. With a blend of rigorous research and touching stories, this will convince you that leaders who make their people’s mental and physical well-being THE top priority spark superior organizational performance.”──羅伯．蘇頓（Robert I. Sutton），全美暢銷書《拒絕混蛋守則》作者

“Prioritizing employee well-being is a business imperative, and here, Crowley provides clear and concrete steps to cultivate just that in a thriving work environment.” ──Hubert Joly, former CEO, Best Buy; Senior Lecturer, Harvard Business School; and author of The Heart of Business

“This vital read eloquently argues for a paradigm shift from engagement to well-being, offering practical solutions that can be implemented immediately!” ──Herminia Ibarra, Charles Handy Professor of Organizational Behavior, London Business School, and author of Act Like a Leader, Think Like a Leader