★英、西（auction）！
你有沒有注意到，當老闆要求緊急開會時，你的頭腦會一陣眩暈？
當一位同事獲得晉升，儘管他們當之無愧，你是否感到羨慕？
你是否會在會議中開些玩笑，來緩解氣氛？
無論辦公室的環境如何，這些情況都能讓人感同身受——儘管只是工作。
早在六七歲時，我們的權威觀、金錢觀和權力觀就已經基本定型。而對於我們的自我信念以及與他人相處的方式，甚至更早就已經形成。在走進職場後，我們如何表現，實際上早已有跡可循，因為它直接延續了我們早期的人生經歷。我們可能無意中將上司視為一個苛刻的父母形象，或將新來的同事當作讓人生氣的弟妹。我們對他人如何對待我們的期望，早在很久以前就已經深深根植於我們的成長經歷之中。
現在，如果你是《Attached》200萬名讀者之一，你就會知道自己是焦慮型、回避型還是安全型依戀者。在我們的一生中，至少有三分之一的時間都在工作。《我們不是一家人》（We Are Not A Family）是第一本由專家所著之書，深入探討在職場中，相同的心理機制如何以及為什麼能夠發揮至關重要的作用。而事實上，我們的職業生活比我們願意承認的要來得更為「私人化」。
本書探討了12種最具代表性的職場人格原型——無論是完美主義者、調解者還是笑匠——並追溯他們從董事會的桌面到童年的餐廳，揭開這些相處方式背後潛藏的信念體系，解釋它們如何表現出來，以及它們的根源。我們將從書中獲得一套實用工具，幫助我們識別自己與他人身上的這些特徵，並能更好地與他人互動。
這是一個怎樣的時代呢？在人工智慧質疑未來工作模式，並且多樣性、公平與包容（DEI）計畫遭受攻擊的時刻，我們需要牢記，正是我們在人際互動和經驗多樣性中導航的能力——換句話說，就是我們的「人性」——才是我們的超能力。本書全面探討了我們的職業心態，充滿同理心地解析這些心態，並為我們所有人提供一條脫離自我限制信念、在工作中找到真正的自我覺察與成就的路徑。
《我們不是一家人》以獨立章節探討12種最具代表性的職場人格原型：
第一章：依附/依戀理論（Attachment Theory）——更進一步探索
第二章：小皇帝型（The Little Emperor）
第三章：救世主型（The Saviour）
第四章：完美主義者型（過度成就型之一）（The Perfectionist [Over-Achiever I]）
第五章：冒名頂替者型（過度成就型之二）（The Imposter [Over-Achiever II]）
第六章：殉道者型（The Martyr）
第七章：調停者型（The Mediator）
第八章：幽默者型（The Joker）
第九章：孤獨者型（The Loner）
第十章：生存者型（The Survivor）
第十一章：叛逆者型（The Rebel）
第十二章：替罪羊型（The Scapegoat）
第十三章：隱形人型（The Invisible Man）
