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職場的叛亂份子如何形成——以及他們將如何改變世界？

在瞬息萬變的職場上，表達異議的力量可以造就公司企業的成敗。藉由探索異議者如何誕生，並跟隨著他們的腳步從異議的萌芽直到徹底變革的歷程，我們將學習到如何利用反對的意見來改變工作的世界。

不知自何時起，「異議」開始被貼上了分化的標籤而非驕傲的徽章？異議者的特質是與生俱來的，還是在對的情況下，每個人都有可能成為職場叛將？藉由檢視我們如何從異議種子的萌芽逐步發展到形塑出徹底變革的想法、再到挺身而出捍衛自己的信念並以尊敬的態度挑戰權威，我們將從歷史與組織變革的背景仔細審視異議的心理學；更重要的是，我們將了解異議在職場上的呈現方式、權衡異議觀點的利弊得失，以及如何組成一支異議者的大軍以打造出充滿創新精神的職場氛圍。

本書預計於2025年底完稿！

林賽．科勒（Lindsay Kohler），是一位行為科學家與記者，也是提倡改善我們日常工作體驗的堅定擁護者。十五年來，她始終致力於為全世界最大型的公司企業解決員工敬業度的挑戰；因此，她對異議知之甚詳。她擁有倫敦政經學院的行為科學碩士學位，亦為《富比世》雜誌（Forbes）撰稿，報導未來工作空間的最新演進與發展。她的作品亦散見於各種企業的出版品上，譬如《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）。當她不撰寫關於異議的文章、也不與倫敦金融時報100指數（FTSE 100）企業的最高管理層合作時，她就在編寫電影劇本並從事繪畫。林賽雖是美國公民，但將倫敦視為她的家。