★自2012年初版至今銷量突破10萬冊，第三版增修疫後的職場問題
★美國亞馬遜暢銷人力管理、職場類叢書
★授權英、美、匍、西、日、中簡，6國語文

一本幫助員工發展和成長的經典暢銷之作，最新第三版將收錄現今更靈活的就業環境的新建議，例如遠端和混合工作，以及職業發展的深入討論。

經多項研究證實，「職涯發展」是管理者提高員工留任率、敬業度、生產力和成果的最有力工具。但大多數管理者認為，晉升機會就是一切，卻忽略了其他更重要的部份，或是沒有時間進行這部份。本書提出一種最好的方法：與員工就他們自己、他們的目標以及可以無縫整合到正常業務流程中的簡短對話。

在書中，作者確定三種主要類型的對話，這些對話將提高員工對其優勢、劣勢和興趣的認識；並指出他們的組織和產業的發展方向。同時，提供最新的評估、工作表和討論指南，幫助員工和管理者將所有這些整合在一起，創造前進的動力。

這是一本實用指南書，充滿了富有洞察力的問題和可操作的方法，透過明智的建議和明確的指導，展現人才培養和員工的職涯發展如何帶來更強大的團隊和持久的成功。

Beverly Kaye，是顧問公司BevKaye&Co的創辦人兼執行長。她在工作場所學習領域的開創性和持續性貢獻，屢獲人才發展協會（Association for Talent Development）授予終身成就獎。她著有多本書，包括暢銷書《Love 'Em or Lose 'Em》。

Julie Winkle Giulioni，是領導和學習公司DesignArounds的創辦人，曾幫助世界各地不同的組織提高績效。她被《Inc.》雜誌選為「100名最佳領導力演講者」（Top 100 leadership speakers）之一，並提供有關職業發展和各種工作場所主題的諮詢、教學、演講和寫作。