包容性不再局限於性別和種族，而是領導更大事業的改變力量

憑藉超過三十年的經驗，全美最大的固網電話和行動電信服務供應商AT&T執行長Anne Chow分享如何從額外的策略方法，創造更多元化、公平和包容的環境，領導更大的事業、提升你的工作、員工乃至工作場所。

幾代人以來，當我們需要創新和成長時，我們常被告知要「拓展思考」、「放大思維」，現在是時候引領更大的視野。

在一個變得更緊密聯繫又極化的世界裡，包容性已被過度政治化並狹隘地定義為性別和種族問題。因此，我們需要一種全新的包容性領導方法──超越固有的多元化、平等和包容（Diversity, Equity, and Inclusion），利用其力量來推動創新和增長。在這本書中，作者重新定義了包容性，將其視為擴展我們視角以提高我們工作、員工和工作場所表現的必要領導能力。

作為AT&T前執行長，她是該公司一百四十多年歷史上首位擔任此職位的有色人種女性。她利用她在轉型組織方面的專業知識，教導你如何創造一個動態環境，吸引你和你公司每個人的互動，以及你希望聯繫的人，同時適應不斷變化的世界。本書為你提供了擴展包容性領導能力所需的必要工具，包括提示、策略和來自領導先驅如美國陸軍上將Stanley McChrystal、《赫芬頓郵報》創辦人Arianna Huffington和《逆思維》作者亞當格蘭特（Adam Grant）等豐富見解。

作者闡明商業界的一次巨大轉變，其中需要採用更人文主義的方法，因為技術顛覆我們所知的工作。如果你致力於推動有意義的工作、吸引動態的員工和培育靈活的工作場所，這本書將引領你達到這些目的提供指導。

Anne Chow，於2019年9月被任命為全美最大的固網電話和行動電信服務供應商AT&T執行長，成為該職位的第一位女性，也是AT&T歷史上第一位有色人種女性執行長。她管理著超過35,000名員工，為全球300萬家企業客戶提供服務。她目前是美國最大領導力訓練機構富蘭克林柯維公司（Franklin Covey., Ltd.）董事會的主任，並擔任3M公司董事會成員，也擔任西北大學（Northwestern University）凱洛格管理學院（Kellogg School of Management）的資深研究員和兼職教授，又是《The Leader’s Guide to Unconscious Bias》一書的合著者。現居於達拉斯。