解決企業當前的人力問題──職業倦怠。
過去，職業倦怠好像只發生在長期存在於工作壓力的人，然而，2020年的一項研究顯示，全球五分之三的員工感到精疲力盡，這個數字實際上已經上升至是四分之三。
職業倦怠全名是「職業倦怠綜合症」（Burnout），概括為「因長期未妥善管理職場壓力」導致。在過去24個月，人們與工作的關係發生了翻天覆地的變化。一方面，員工現在比以往任何時候都在尋求更多的選擇、靈活性和自由，統計數據顯示，如果他們沒有得到他們想要的就展開實際行動──換一份更理想的工作。另一方面，所有行業和工作崗位的雇主目前都面臨大規模辭職潮，許多工作崗位找不到人的現象。在這樣的情況下，公司不得不更嚴肅地處理員工的倦怠問題。
本書以故事為基礎，對日益增長的人力資源風險進行探索，並提供真實且深入的見解，旨在改善當今員工的體驗，為職場環境提供更具可行性的未來。作者從發現及尋求治癒工作場所的絕望的根本原因，了解當前的職業倦怠狀況，並提出解決的方法
這本書讓讀者了解倦怠何時發生和迫在眉睫，並建議採取人性化和激進的預防和治療措施。
