★已授權美、英國（Yellow Kite）！

★入圍領導與策略類別的Porchlight商業圖書獎（Porchlight Business Book Awards）

這部深具開創性的深入報導之作彷彿《異數》（Outliers）遇上《挺身而進》（Lean In），出自全國廣播公司商業頻道（CNBC）的茱莉亞．布爾斯汀之手，揭示了那些經營全球最創新（也最成功）企業的女性如何展現逆境領導力以及違反直覺的作法，以及我們可以從她們身上學到什麼。

茱莉亞．布爾斯汀十三歲時，她的母親告訴她，等到她長大時，女性會變得跟男性一樣強大，「擔任產業領袖、經營最大的公司！」十年之後，布爾斯汀在一間最頂尖的商業出版社工作，看到擔任領導職位的女性人數寥寥無幾，她認為她母親的看法是錯的。但是在接下來的二十年當中，她擔任了電視記者與全國廣播公司商業頻道《顛覆者50 強》（Disruptor 50）的節目製作人，並且採訪、研究了數千名的高階主管；她意識到，一個性別平等的職場烏托邦應該不會是遙不可及的白日夢。沒錯，女性面對著巨大的社會與制度阻力，並掙扎於雙重標準以及心理學家所說的「模式匹配」（pattern matching）之中；但對於那些能在逆境中茁壯成長的女性，布爾斯汀發現，她們都有關鍵的共通點，使她們得以具備獨一無二的能力去領導他人、發展業務、因應危機。她們對於改變有高度的適應力，在管理風格中融入深刻的同理心，有更強烈的意願將不同的觀點整合到商業策略之中，從而填補了男性同行數個世代以來始終忽略的那一塊真空。利用這些優勢，她們發明了新的商業模式並顛覆了產業，一路走來更獲取了可觀的收益。

如今，在《當女性領頭：她們取得了什麼成就，她們為何成功，以及我們可以如何向她們學習》（When Women Lead）一書中，布爾斯汀集結了六十多名女性執行長與領導者的故事以及數十項的新研究；她結合敘事與研究結果，揭示了那些曾經被低估的特質（從脆弱性、感恩、到發散性思考（divergent thinking））能如何成為至關重要的超級力量──而且任何人都能利用這些方法來發揮自己的優勢。收錄了與卡崔娜．萊克（Katrina Lake）、葛妮絲．派特洛（Gwyneth Paltrow）、珍妮佛．海曼（Jenn Hyman）、惠特尼．沃爾夫．赫德（Whitney Wolfe Herd）、麗娜．維特（Lena Waithe）、什瓦尼．西蘿亞（Shivani Siroya）、茱莉亞．科林斯（Julia Collins）等人的最新訪談，《當女性領頭》不啻是未來商業乃至全世界即將產生徹底變革的一幅新藍圖。

茱莉亞．布爾斯汀（Julia Boorstin），是全國廣播公司商業頻道的資深媒體與科技記者，自2006年以來一直擔任該頻道的實況轉播記者；她亦於該頻道的兩岸科技節目《TechCheck》中扮演重要角色，該節目提供報導、分析、以及執行長的採訪等內容，旨在關注社交媒體以及媒體與技術的交集。2013年，布爾斯汀為該頻道製作並推出了《顛覆者50 強》節目並負責審視年度的上榜名單；這個節目報導的對象是私人企業，它們旨在改變經濟並挑戰已在成熟產業中佔有一席之地的公司企業。布爾斯汀畢業於普林斯頓大學（Princeton University），曾擔任《財富》（Fortune）雜誌記者以及有線電視新聞網（CNN）與有線電視新聞網頭條新聞（CNN Headline News）撰稿者，並曾任職於副總統高爾（Gore）的國內政策辦公室。目前她與丈夫、以及兩個兒子定居於洛杉磯。

「茱莉亞．布爾斯汀在本書中匯集了眾多頂尖的研究、實用的見解、以及最鼓舞人心的商界女性故事，為領導力與全世界繪製出一幅包容一切的全新願景，而我們也都能從中受益。」──亞利安娜．哈芬登（Arianna Huffington）