★榮獲2023年年度商管書獎（Business Book of the Year Award）
面對二十世紀的新世代員工，管理者不僅只是領導和管理，更需關心員工的心態和情緒，有助他們達到事半功倍的工作力。
《領導者=療癒者》（Leader as Healer）提供一個全新、前所未有的領導力思維模式，意指領導者擁有強大的邏輯、理性、洞察力和戰略預測能力，仍然不足夠，他們也必須表現出同理心、務實，並善於關注和深度傾聽，激發員工全心全意的參與和協作。
管理是一種手段，要員工擁有明確而真心的服務、使命和目標意識，甚至促使分歧恢復統一、使分裂恢復團結，更需要領導者針對員工的心理層面進行適度工作。本書作者闡述了這種新領導風格是當今商業界不可或缺。
本書勾勒出一張理論和實踐圖，用於逐步發展新的領導形式，體現了當前需要的「技能、心靈和智慧」。作者描述的途徑是一體化和恢復力，其目的是重新喚醒內心的能力，包括身體和情感、個人和超個人能力，這些能力在人們追求利潤最大化和「無限」經濟增長的危險旅程中逐漸被拋棄和遺忘。當我們質疑員工的歸屬感、參與度和忠誠度時，也是公司培養療癒型的領導風格的時候了。
