在一個科技驅動的工作職場世界中，吸引、招聘和留住具有數碼技能的人才將決定企業成功與失敗。

這本書為公司的人力資源提供一切所需的工具，幫助他們識別關鍵技能，並指導吸引擁有這些技能的人，招聘新力軍加入團隊、保持生產力，並發揮其最佳能力。它亦提供了關於如何持續發展員工及領導能力的重要指導，以確保團隊擁有當下和未來所需的各種技能。

針對如何在數碼轉型時代創建適合每家公司的新流程。在數碼文化日益突顯之際體現包容性，以及有效利用數碼能力，在保障員工福利的同時最大限度地提高生產力、效率和職能等方面，提供專業實用的建議。

這是一本人力資源、人才招聘專家和企業領導必讀之書，以確保員工和整個企業在競爭之中保持領先地位。

Matt Alder，是一名策略顧問，專注於人力資源和人才招聘的創新和技術。他是世界上受歡迎的人才招聘播客｢招募未來｣（Recruiting Future）的主持人，在過去二十年，他作為全球思想領袖建立極高聲譽，並與許多公司合作，優化他們的數碼戰略。

Mervyn Dinnen，是人力資源、人才和工作技術趨勢方面的研究員、作家、分析家和網路資深人士。他與人力資源和招聘技術企業合作，撰寫思想領導力報告，記錄影響人才招聘、保留、發展和參與的新興趨勢。他被評為2019年、2020年和2021年人力資源技術領域全球百強的影響力人物，以及2022年英國最具影響力的百大名人才和人力資源專業人士之一。