探討C-suite演變過程，從而改變企業權力結構。

過去二十年來，我們看到「高階主管階層（C-suite）」出現重大轉變。所謂C-suite是指組織中各種CXO職位，例如永續經營、溝通、數位、人資、財務等等領域的資深管理職位。本書兩位作者José Luis Alvarez和Silviya Svejenova探討CXO職位的起源和演變，剖析複雜的組織頂層權力結構演變過程，藉此預測和應對各種突發事件和利益。

本書結合豐富的實證說明，針對高階主管階層的轉變進行理論解釋，藉此強化讀者對高階主管的指揮能力、專業知識和身份來源、競爭與合作，以及完成工作的方式的理解。書中擴大組織的政治觀點，這些觀點往往忽略了行政權設計的變化和資深管理階層的行動方式。這些高階主管比其他組織層級的主管有更多空間來建構自己的角色。

隨著全球不穩定和難以預測的風險，越來越多組織中的執行委員會不斷新增各種CXO職位，這些主管更應趁此結構轉型時刻，應更好地揭露和評估組織的政治模式。

José Luis Alvarez是歐洲工商管理學院（INSEAD）的公司治理中心（Corporate Governance Center） 學術主管和學校組織行為學科（Organizational Behavior Area）的資深委任教授。他擁有哈佛大學社會組織學博士，曾在該校擔任訪問教授，研究新制度經濟學派（neo-institutional school）和組織政治理論，他也研究和教授組織權力結構，特別強調關於社會和政治動態。



Silviya Svejenova是哥本哈根商學院（Copenhagen Business School (CBS)）領導力和創新教授，也是創新工作和機構中心（Centre for Creative Industries and Institutions）聯合主管、組織和時間中心（Centre for Organization and Time (COT)）成員，她擁有西班牙IE商學院（IESE Business School） 的博士學位，曾任教於克蘭菲爾德管理學院（Cranfield School of Management）和西班牙艾塞德商學院（ESADE Business School），也是歐洲集團組織研究（European Group for Organizational Studies）的主席和執行委員會成員，也是該組織的資深編輯。