★美國亞馬遜讀者五星評價。

★獲選英文報章《Shanghai Daily》商管好書第五名

打造數位時代學習與發展的創新團隊

全球組織和企業正面臨一個快速發展的不穩定時代。隨著新技術和數位戰略的整合，各不同階層的員工必須比過去更快地駕馭更複雜系統和流程的能力。然而，許多組織不是忽視員工學習與發展（L&D）這塊領域，就是裹足不前，反而把大量人力資源投放在廣泛而複雜的事務性互動。

本書作者指出，企業組織需要重新定位人力資源與開發，並在幫助員工方面發揮更積極的作用，創建一個發展技能和能力的新框架。學習與發展是打造和強化員工績能，以及維持公司持續發展的最關鍵因素，必須要有適當的資源和實現框架配合。

事實上，迎合數位時代，學習與發展也要求徹底而複雜的變革。作者根據體育世界的戰術：確保每位球員知道自己的角色。作為一個團隊聯繫，並理解獲勝策略和如何執行比賽計畫，建立學習與發展新框架，更可隨著業務需求的變化而變得更靈活，從而幫助整個團隊和組織內外之間建立一致性。

作者將協助你有步驟地制定一個學習與發展的新框架，調整適合你組織的功能、技能和規劃，打造最出色的團隊和績效。

 

Brandon Carson，是高造詣的全球人才發展領導人，在學習和組織發展、領導力訓練、變革管理、課程發展和績效顧問等領域有卓越的成就，並曾擔任北美模擬和遊戲協會（NASAGA）和ATD TK會議委員會的董事會成員。他也是一名備受歡迎的演說家，經常發表引人入勝的演講，並榮獲業界的諸多獎項，包括ATD Best Award、Learning Guild People’s Choice Award，以及三度榮獲Brandon Hall Award for Beat Custom Learning Design。著有《Learning in the Age of Immediacy》一書。

 

｢Brandon Carson出色地為學習和發展專業人員和高管制定了要求，以實現培訓帶來的真正影響的承諾。｣──Christopher Allen，Chief Strategy Officer of Allen Interactions

｢通過《L&D’s Playbook for the Digital Age》，讀者可以制定戰略通過急需的數位化轉型，並成為可信賴的業務合作夥伴，以提高技能、能力和數碼勞動力需求的績效。｣──Oliver Amrein，UBS University Excellence