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薪酬專家提出收入不平等的危機，設法解決我們目前薪資架構所存在的問題。他在書中揭開薪資慣例的神秘面紗、提供員工在談判薪資時所須的實用訊息，以及如何縮小性別和種族之間的薪資差距。

美國勞工遭受經濟上的痛苦，賺取工資不敷生活。這種情況越來越嚴重，因為我們沒有通用的語言來談論薪資、告知多數公司如何運作，或是一整套能使薪資更公平的實用解決方案。大多數人將其歸咎於美國行政階層的貪婪，政府的無能或普遍缺乏個人動機。

但是收入不平等的負面影響，是個可以解決的問題。曾任全球企業薪酬總監大衛．巴克馬斯特認為，我們不必在有效的政府政策與自由市場之間、在工人階級與創造就業機會之間，或者在社會主義與資本主義之間做出選擇。他透過收入本身的設計和分配來檢驗收入不平等，並解釋說，儘管失業率高企、儘管坐擁創紀錄的現金儲備和最低的稅率，但企業卻沒有產生有意義的工資增長。他拉開了公司如何制定工資決策的帷幕，並提供實用的解決方案以及公司語言，使員工在與老闆談論金錢時可以得到最佳結果。

這本書打開了公司薪資決定的黑匣子，以顯示企業為何支付他們所支付的費用，以及如何使他們支付更多的費用。

大衛．巴克馬斯特（David Buckmaster），是薪酬專家。他曾領導耐吉（Nike）、星巴克和百勝（Yum!）等公司的企業薪酬團隊，並與商業領袖一起在全球範圍內開展薪酬項目。他入圍2018年《金融時報》和麥肯錫公司（McKinsey & Company）的布雷肯．鮑爾獎（Bracken Bower Prize）的全球新興企業作家名單。

“We have spent a generation laboring under the strange delusion that pay increases would impoverish the country. Fair Pay is both a corrective, but more interestingly, an insiders' account of the complexities inherent in how corporations really think about pay. Fascinating and essential reading for any economic reformer, or for that matter, anyone who earns a paycheck.” -- Tim Wu, author of The Curse of Bigness and The Attention Merchants