即使只是基層員工，只要表現像個老闆，大好機會就會上門。
若非一位名叫理查‧蒙特奈茲（Richard Montanez）的清潔人員展現企業家思維，休閒食品公司菲利多（Frito-Lay）備受歡迎的零食「火辣奇多」也就不會出現。他在某天偷帶一包裝滿原味奇多的垃圾袋回家，想把墨西哥家鄉口味分享給世人的他，用太太的秘製辣醬幫奇多調味。經過一番實驗和試吃——加上違反規定，冒險打電話給公司執行長後——理查推出火辣奇多。他的產品很快就為公司賺進數十億元，徹底改變菲利多和整個食品業的風貌。理查打破規訂的行為，並震撼這個人人只求安份守己的僵化企業。
在《Flamin’ Hot》中，理查濃縮個人成功事業所學精華，帶領讀者尋找潛在機會，突破沒有前途的工作困境。他在書中提供幾個實用步驟，任何人都可以用來為自己加分，搶得致勝先機。他發現祕訣就是即使自己只是基層員工，也要展現出老闆的高度。從南加州移工營到菲多利主管辦公室，理查透過這段個人歷程，教導讀者：
◎ 善用「如果…會怎麼樣？」問題法，發掘大家（包括老闆本身）沒有注意到的機會。
◎ 運用強大的說故事方式，向心有懷疑的決策階層推銷自己的構想。
◎ 面對嫉妒的同事扯後腿時，要有策略地反擊。
◎ 把時間和情緒能量用在影響重要的人，而非設法取悅他們。
對於身陷無助境地的讀者，本書提供他們主宰未來的一線希望，為沒有人脈、學歷或資本的人開啟一條新的成功路徑。
