領導者抱持的生存原則：
I + C3 = E

「I」是「Integrity」
三個「C」是「Co-Creation」、「Calibration」和「Celebration」
「E」是「Engagement」

《Ten Thousand Horses》一書是一個關於轉變的樂觀故事。本書兩位作者John Stahl-Wert 和 Ken Jennings 運用寓言式手法，述說員工被僱用的神祕元素，也告知領導人們，他們的管理行為如何讓所有事情變得不同。

麥特是一家頂尖廣告公司的超級執行銷售員，因其優異表現而受到重用，被派去管理其中一家子公司，然而，他的員工漠視他的領導才能，採取不合作態度，讓他十分困擾是否要開除一些工作效率差的員工呢？在舉棋不定之間，他不得不向一位益師亦友的老前輩大衛求救，教導他是不是有什麼地方做錯了？又該如何糾正呢？

大衛在幾年前就已經離開合作的社會，獨自生活在一座養了大批野生馬匹的農場裡。從來沒有照顧野馬經驗的他，從與牠們互動上也捉摸出一套生存之道，並將其傳授給麥特，讓他能夠運用其道理在管理上，同時，我們每個人也能從此寓言裡得知管理者如何選擇員工，願意付出高薪簽下雇用契約。

在這則講述 領導人的激勵能力 的故事中， 作者們 憑藉他們身為商務顧問和高管的多年經驗，以及來自開創性的蓋洛普民意測驗的調查結果，亦即從三十六萬個工作組中抽取四百萬員工進行十二項調查，制定出一種創新領導力的模式，該模式有助於激勵員工，使之從被動服從狀態向效忠企業的積極狀態轉變。

《 Ten Thousand Horses 》一書也講述了個人變革的故事。除了掌握技巧並具體實踐外，麥特還必須學會一整套管理下屬的全新方法 —— 因為，正如他所發現的狀況，領導一支幹勁十足的勞力大軍的成敗主要取決於你的表率作用和人格魅力。

John Stahl-Wert is the President and Chief Executive Officer of Pittsburgh Leadership Foundation, where he has worked for over ten years. He is a recognized expert in leadership and innovation, with bestselling writings on executive leadership practice and accelerated workforce performance. He is on faculty at Geneva College in the Graduate School of Leadership, teaching in the Masters Program for Organization Leadership. He lives in Pittsburgh, PA.

Ken Jennings is the managing Partner of 3rd – River Partners (www.3rd-River.com). He is recognized expert and writer on leadership, strategy execution and the management of change. He co-directed the Global Leadership Program at the University of Michigan Business School and was a Managing Partner in change management at Accenture. Ken has been responsible for helping create growth strategies and human capital innovations for many of the leading healthcare, manufacturing, defense, financial services and service organizations in the country including JP Morgan, Astra-Zeneca Pharmaceuticals, the Department of the Treasury, General Electric and Kaiser Permanente High System

「 當誠信建設成為擺在我們面前的最具挑戰性的問題時，本書給我們帶來了希望，喚起人們對誠信的重視和愛的渴望。我們對為不同部門的領導者編寫的這本有關 『 如何成為一位領導 』 的新書的深表謝意。 」 —— 法蘭西斯 ‧ 賀賽蘋，領導人對談學院創辦者及校長

「 本書對於想獲得最佳管理效果的管理者而言是至關重要的。 作者們 為我們講述了另一個感人至深的故書，該書為渴望成為人們擁護的領導者提供了正確的指導。讀一讀這本書吧！ 」 —— 肯 ． 布蘭查德，《一分鐘經理人》一書的共同作者