這本實用、好懂、不帶批評的手冊，是第一本幫助個人和組織認識和防止「微侵略」的書，好讓所有員工在職場上都有歸屬感。
許多人都聽過「微侵略」這個名詞，但不是每個人都完全了解它的意涵，或知道如何分辨並阻止這種情形發生。
現今職場和社會越來越多元化，但我們支持包容性文化嗎？儘管公然的種族歧視、性別歧視、殘疾歧視和其他種類的歧視很容易就被看出，我們也不能忽視將排擠正常化的更細微日常行為。
在本書中，兩位作者Tiffany Jana和Michael Baran用一個更清楚易懂的名詞－－「微妙的排擠行為」（subtle acts of exclusion, SAE）－－來強調這類行為的意圖和作用。一般來說，人們不會想要冒犯他人，他們通常會想講些好話、更了解一個人、試著表現風趣，或建立親密關係。但是，無論是誇大的刻版印象、挖苦的恭維話、毫無根據的假設，或人格物化，這些形式的「微妙的排擠行為」都在傷害我們的同事、朋友和熟人。
作者提供分辨並解決這類行為的簡明工具，為每個參與其中的人－－被議論的對象、施加者和旁觀者－－提供劇本和行動計畫。懂得如何用開放、誠實的態度進行這類對話，將能幫助我們建立信任，打造更強大的職場，並營造更健康、快樂的人群和社群。
