變化，無處不在。不論是社會、政治、商業，都處於動盪而不確定性，舊的結構正遭拆除，而新的競爭和合作方式逐漸形成。領導力要取得成功，適應是最重要的環節，繼而是從任何可能情況中創造最好。
這本書透過提供不同的領導風格，來解決每個組織所面臨的變化，而這些風格都有一個共通目標，就是發揮公司和團隊中每個人的所長，讓他們做得更好，一個真正以人為中心的方法。此外，它也涉及敏捷和富應變力的工作方式的轉變。在這個過程中，責任和資源被委派給組織內部的人，這樣他們就可以專注於以客戶為中心、創新和價值創造。
在書中，作者將介紹九個實用法，幫助讀者能積極地應付持久的變化，包括了運用回饋（feedback）和前饋（feedforward：事前給出建議）的循環達到有效管理，以及以下其他方法：
◎ 建立有凝聚力的團隊；
◎ 發揮每個人的強項；
◎ 培養互信；
◎ 開啟正能量；
◎ 鼓勵性的對話。
對於那些正在為自己的組織尋求更美好未來的商業領袖和經理人來說，本書幫助他們有勇氣地活出自己的價值和目標，同時幫助他人成就更好的表現。
