你是否已錯失停在你面前的增長機會？
現今企業一再強調改變和革新，但是想要獲得成功就必須配合新策略。沒有策略，改變僅是替代、而非發展。
身為領導者，推動變革和促進增長都需要智慧和勇氣。但是最大問題是，絕多數人不知道如何做？而且，領導者仍以老舊方法管理，因為他們害怕新的發展和改變模式將剝奪他們的身份，甚至對於如何面對改變感到侷促不安。現今公司和領導者想要成功改變，必須要有多樣性的想法刺激新成長、吸引人才，以及產生新市場機會。
市場增長和商業發展要求領導者立即辨別各種機會的可能性，透過調控全部潛在的職場文化、僱員、團隊、合作伙伴，以及客戶和消費者關係，取得最大的成效。這都要求領導者必須擁有新的思維方式──創新心態（innovation mentality）。作者在本書中提出六種創新心態，包括：
◎ 一切都能見到機會；
◎ 預期各種意想不到的可能；
◎ 發揮你熱切的追求；
◎ 企業家精神的生活；
◎ 工作有宏大的目標；
◎ 帶領團隊締造傳奇。
透過實踐，領導者可以瓦解現在的狀態和重塑工作的方法。本書提供企業家和公司領導者所需要的工具，與同事和員工一起合作，長遠地利用創新心態提升正向改變的力量。
