★美國亞馬遜暢銷商業管理／經濟叢書
★入圍800-CEO-READ年度商管書獎
一些企業顧問及總裁在50到60年代刻意下的決定，顛覆了戰後的工作穩定性及數百萬工作者的生活──「零工經濟」（gig economy）的起源令人驚訝，但卻鮮為人知。
美國每一位上班族都想問一個問題：我的工作穩定嗎？
大約在從1945年到1970年的一個世代裡，企業及政治領袖堅信美國的勞動人口必須擁有穩定的保障。但在過去50年裡，由於戰後阻絕了流動性的機構──龐大的工會、企業、及強大的立法機關等──為「市場」的熱烈信仰所取代，就業保障也開始瓦解。《臨時工》（Temp）一書追蹤了工作（及工作者）的相關思潮從長期安定到只求短期回報的驚人轉變。數位革命前的一系列刻意決定，大舉顛覆了企業、工廠、或商店原本的性質。
《臨時工》透過企業顧問、總裁、臨時僱員、上班族、生產線勞工、及農民工的經驗，記述美國的工作是如何消失的。從60年代起，經濟學家、顧問、公司行號、及政策領導者開始將企業目標從提供商品或服務轉為追求最大獲利──這種意識形態掀起了高風險創業家及股東的革命，也徹底改變了企業的定義。
海曼以本書揭露了美國最迫切的危機之一：Uber等「零工經濟」（gig economy）並不是導致美國工作穩定及分配失衡的原因，真正的答案遠比app的出現更深切、也遠比人事精簡更古老，而且將撼動我們認為企業該如何運作的基本認知。
