現今，我們的工作條件和環境，與過去相比已產生急劇的變化。隨處可見的不確定性充斥我們的生活，也佔據了我們一日生活花了三分之一時間的職場。
本書作者Klaus Doppler，是心理學博士，也是德國著名的企業顧問。他在書中談及了調動員工參與意識的領導方式，組織的發展和企業文化等主題。這些主題在九十年代似乎引起了職業世界的一場革命。
職員應該如何應對這場變革呢？作者在書中化身為一個虛構的公司職員，卻真實地撰寫下一名員工的職場日記。
起初他認為上司是一個難以接近的人，故他經常地分析上司，並且將每天的觀察結果寫進日記裡。透過與上司的接觸、溝通和分析，他發現自己對上司懷有許多私人偏見，進而讓他更現實地看待和對待上司。
作者在書中描述了「領導」這個主題的複雜性。經理們應該善於和職員溝通，調動他們的參與意識，努力贏得他們的信任。唯有如此，才能把優秀的員工留在身邊。
目錄介紹
前言
一個員工的日記
I 從毛刺到棟樑
II 一分為二與進退兩難
III 自我剖析
IV 明朗的困惑
V 距離產生美感
