這是第一本書將「欣賞式探詢」對於領導力的影響應用到對話中，幫助我們進行積極而具建設性的談話，做到廣泛的創新、文化的真實轉變，以改變生活、人際關係和組織。

欣賞式探詢（Appreciative Inquiry，又稱肯定式探詢）是一種組織變革方法，鼓勵人們研究、討論和建立最有效且美好的部份，共同發現，而不是試著修正有問題的部份。作者將它運用在對話上，幫助我們與他人的互動具創新和效率，同時在工作和家庭中釋放潛能。

我們每天都會與他人進行對話，對話是我們互動的核心。我們都知道對話對我們至關重要，但我們很少停下來思考它的本質，更不用說思考如何讓它為我們賦予能力。兩位作者Jackie Stavros和Cheri Torres透過「欣賞式探詢」的實踐，介紹了兩個簡單做法，以顯著改善我們談話的結果：一是要專注於我們想要發生的事情，而非我們想要避免的問題；二是透過提問來增進理解和增加可能性。

本書每個章節都包含真實的故事，教導我們如何將「欣賞式探詢」運用於日常對話，藉此獲得更多的連結、創新和成功。作者闡釋這些成功實踐背後的原則，並總結一切關於對話如何影響幸福的科學研究。

本書目錄包括有：
1. 改變對話
2. 你正在進行什麼樣的對話？
3. 兩個簡單的「欣賞」實踐
4. 是什麼驅動你的對話？
5. 增強偉大的對話
6. 這不是魔術，而是科學
7. 任何時間，任何地點，任何情況

Jackie Stavros，是羅倫斯科技大學（Lawrence Technological University）管理學院教授、繁榮領導力學院（Flourishing Leadership Institute）「欣賞式探詢」戰略顧問和陶斯研究院（Taos Institute）副教授。她在許多行業針對領導力發展、戰略規劃、組織發展以及使用「欣賞式探詢」和SOAR（www.soar-strategy.com）等方面進行變革的經驗，並於二十五餘個國家展現其研究與工作。

Cheri Torres，是Innovation Partners International的合夥人、NextMove.is的資深顧問，以及陶斯研究院的助理。她與各行業組織合作，以支援有效的領導和卓越團隊。 她為AI（Appreciative Inquiry）峰會提供戰略規劃，並培訓數千名培訓師和教師使用和實踐「欣賞式探詢」。