★德國亞馬遜人力資源管理類No.1
★德國《經理雜誌》暢銷書Top20

不停更迭的變化、終身學習以及個人發展的價值從來沒有像本書中那樣坦率而振振有詞地受到挑戰。

如今，許多公司期望員工更具靈活度、適應力、接受進一步培訓、調整貿然轉變方向，同時在轉換價值觀和技能時，能像換衣服一樣輕鬆。人力資源發展有一句座右銘：「不適合的人，就是適合的。為此人們開始不像自己，並且無法工作。」

德國心理學博士阿克塞爾．科赫（Axel Koch）在本書揭露出人們是什麼時候開始因為群體的誤解而造成狂躁症，以及如何在穩定與變化之間取得平衡。透過對人的同情心，以及準確的分析，回答了人們可以忍受多少變化以及當超出限制時會發生什麼問題，對那些還在對改變猶豫不決的人們其日常生活給予忠告，並且再次證明運營需求對人力資源的心理影響所造成的「不平衡」影響。

透過本書，我們將了解到個人學習、發展和變革技能如何得到有意義的促進和加強。賦予人們在自己的發展中積極主動和自我負責的態度，並成為自身個性核心的人。

本書理念
¯ 意識：意識到工作世界正在發生變化，所以開始準備適應這種情況。
¯ 救濟：了解到其他人如何同樣的受到變化的影響，你並不孤單。
¯ 保護：學習到及時防護的機制。
¯ 提示：清楚地了解如何以最佳方式處理更改流程。

阿克塞爾．科赫（Axel Koch），出生於1967年，擁有心理學博士學位，是德國伊斯馬寧應用管理大學的培訓與教授，同時擔任管理顧問，擁有近20年的個人開發者，培訓師和教練的經驗，他的工作重點是員工發展、評估、溝通、個人變化和實踐轉移。
2008年，他化名為里查．格里斯（Richard Gris）撰寫了暢銷書《繼續教育的謊言》（Die Weiterbildungslüge），並在經理雜誌中排行第20名。在科赫的研究中，他專注於人力資源的持續發展和個人發展與變革技能，《OrganisationsEntwicklung雜誌》更是認為他是人力資源界未來關鍵問題的最重要的思想領袖之一，2012年獲頒《德國持續教育獎》。