★《出版人周刊》盛讚這本書是臉書營運長雪柔．桑德柏格暢銷書《勇往直前》的升級版！
★已授權電影影集版權，由美劇【漢娜的遺言】共同製片商Anonymous Content監製
★媒體選書：紐約時報、財富、今日美國、華盛頓郵報、NBC、The Times Style Magazine、Vanity Fair、Glamour、The Daily Beast、LinkedIn。
★已授權美、巴、日、韓！
安然醜聞（Encore Scandle）如何教會我們職場男女之間的專業溝通方式？大腦中的化學物質如何解釋職場上男性對女性所產生的情緒恐懼？為什麼金百利克拉克公司（Kimberly Clark）的高潔絲衛生棉產線的管理人員全部是男性？我們能夠從冰島的「女性化」運動中受到何種啟發？這本書闡述了如何真正平等地賦予女性職場中的權利，這是男、女性共同的基礎目標。
哈佛大學近年研究發現，企業「多元化培訓」（diversity training）會增加職場中的性別差異，其中一個原因是：這種培訓會讓男性員工感受到自己被妖魔化；另一方面，女性員工被灌輸「職場性別差異問題應由妳們自己解決」的觀念──她們需要勇敢表達、更自信、爭取應有報酬。
當今越來越多領導者全心希望改變這種職場工作方式，因為有大量證據顯示：擁有更多女性管理者的公司，在各項指標中都有更好的表現。儘管出於好意，男性領導依然缺乏正確的工具，導致失敗、失誤、挫折和誤解，並對女性職業生涯造成真正和持久的損害。
本書提出解決此困境的方法。
書中收錄許多具啟發性的真實案例、最新研究資料，以及作者自己如何登上職場巔峰的真實故事，展現了女性如何跨越性別的鴻溝，贏得職場上的尊重和成功，同時檢視過往的偏見，重新塑造一種對女性更友善的工作文化。
