兩位《紐約時報》暢銷書作者Adrian Gostick和Chester Elton，再次攜手合作新書，闡述如何創造今日商界最充滿活力和生產力的團隊，並提出突破性策略。

現今多數公司裡，將近80%的員工每天花絕多數時間與團隊合作，但是團隊時常無法如預期地有效運作。他們經常出現緊繃狀態，隊員之間存有分歧、自我和分心，最後導致功能失調的團隊耗盡員工的精力、熱情和創造力。在《The Best Team Wins》一書中，兩位作者提出管理者如何建構一個凝聚力、生產力的團隊，讓隊員之間合作無間。

本書提供許多實用方法，同時一語點破現今管理者所面對的挑戰，例如千禧世代投入職場、更急速的改變、越來越多全球化和虛擬團隊，以及跨職能工作所造成摩擦等。這本書根據超過85萬名僱員參與的調查報告，歸納和發展出「團隊領導的五個法則」（Five Disciplines of Team Leaders），包括：

✔ 明白不同世代：讓千禧世代、X世界和嬰兒潮出生的世代在團隊中合作無間；
✔ 管理始終如一：同等給予團隊每位隊員發揮個人所長；

✔ 加速生產力：幫助新人和新團隊工作進行地更有效率、更有智慧；

✔ 挑戰每件事：透過健康的爭論以激勵創新靈感；

✔ 不要忘記你的客戶：專注於建立功能、文化和拉近距離的橋樑。

本書詳細解釋五個領導準則的概念，再提出101個簡單建議和方法，有助我們執行這五個法則，進而建立一個積極、有協作精神和發揮最佳表現的團隊。

Adrian Gostick，是暢銷書《All In》和《The Carrot Principle》的何著作者。這本書暢銷逾150萬冊，被譯成50餘國語文。他是全球培訓公司The Culture Works的創辦人，主要針對文化、團隊和員工動機等方面的商業訓練。

Chester Elton，是暢銷書《All In》和《The Carrot Principle》的合著作者，也是一位受人歡迎的講師，在全球職場趨勢方面具有影響力。他是The Culture Works的創辦人，曾擔任多家財富500強公司的領導團隊的顧問，針對文化和團隊問題提出建議。

兩位作者被LinkedIn選為最有影響力人物之一，擁有超過40萬名粉絲。