哈佛商學院頂尖歷史學家會為我們帶來一場管理與歷史的完美結合！
這本書令星巴克創辦人、彭博社創始人、雅詩蘭黛執行總裁大聲號召非讀不可！

閱讀這本書，將對你產生歷史觀、商業觀、管理觀、個人觀的撼動！

哈佛商學院頂尖歷史學家南茜．科恩（Nancy Koehn）將歷史與商管完美融合，為讀者帶來一次觀古至今的管理學「充電」之旅。

她撰寫《危機造就領袖》（Forged in Crisis）時，進行一場漫長、深入而細緻的研究和寫作，費時十年完成。書理探討五位歷史上赫赫有名的領袖人物：英國探險家薛克頓（Ernest Shackleton）、美國總統林肯、美國第一位黑人領袖暨傳奇廢奴政治家道格拉斯（Frederick Douglass）、德國著名神學家迪特里希．潘霍華（Dietrich Bonhoeffer），以及環境運動的先驅暨暢銷書《寂靜的春天》作者瑞秋．卡森（Rachel Carson）。作者藉由分析這些領袖人物的經歷和歷史背景，發現偉大領袖都是在動盪之際誕生，而這些人擁有多項技能，令他們最終能夠披荊斬棘，獲得成功。

作者同時拋出問題：這些人有何共通特點？為何他們的故事至今仍被歌頌與學習？

這本書敘述的五位領袖人物，共分為五個章節。在每一章的開始，作者都以他們面臨懸崖峭壁的危機處境開始：薛克頓在南極浮冰上孤立無援；林肯親眼見證美國聯邦正走向崩潰；道格拉斯面臨被捕困境；潘霍華當面對「絕對之惡」時，信念受到動搖；卡森承受癌症之苦依然想要拯救地球。

在此之後，作者追溯到每位人物的童年時期，講述他們成長的經歷，以及如何成為現在的人格與特性。作者逐步地分析：偉大領袖不是天生的，而是「被製造出來的」！

作者在書中也提出自己對社會和每個人的疑問：在當今社會的高層，多是毫無經驗、未受試煉的人，他們如何領導眾人走出危機？我們是否能夠從歷史中找到答案？

南茜．科恩（Nancy Koehn），是哈佛大學商學院歷史學者，同時是哈佛商學院企業管理主席職務。她是知名領導力培訓師，並經常出席達沃斯世界經理論壇（World Economic Forum in Davos）、阿斯彭思想節（Aspen Institute Ideas Festival）、世界商業論壇（World Business Forum）等。她在哈佛大學擁有歷史學博士學位，是一名知名的歷史學家。她花費十年時間撰寫完成第一本著作《危機造就領袖》。她的網站：http://nancykoehn.com/blog/about/

「這本書深深打動我，並根植於我的頭腦中。這是一本頗有氣勢的歷史著作，同時也提供關於領導力技巧的分析，這在重要——並有可能是危難之時——異常重要。書中所撰述的領袖角色，仿佛生動地為讀者分享他們的人物特性，他們透過學習這些特性，將自己塑造成為英勇無畏的領袖。他們是一些勇於承受深刻孤獨、將自己的個人福祉放在身後，為了更多人的幸福而奮鬥的人。他們的個人道德信念永不退縮。同時，科恩也透過她的作品讓我們瞭解到，這種無私的、希望建造一個更好世界的個人意志，離我們每個普通人並不遙遠。我們都在被環境塑造中成長變化，有自我意識地改變與努力。我們每個人都可以成為真善美的力量。」──霍華．舒茲（Howard Schultz），星巴克創辦人

「一部重要、發人深思、不可不讀的作品。」──麥克．彭博（Michael Bloomberg），彭博社創始人

「對於『先天差異』論，這本書試一次有力的反駁。科恩書中所展現的那些傳奇領袖人物沒有一個人是所謂『天生的領袖』，相反地，他們所具備的領導力，都是在不斷面臨困境和挑戰中塑造而成，同時在不斷努力嘗試的過程，越挫越勇。他們將他人的需求，置於自身需求之前。這本書將激勵每一位渴望獲得領導力或面臨困境的管理人。」──威廉．蘭黛（William P. Lauder），雅詩蘭黛執行總裁