在商業上或個人職涯上，以「目標」為本不是什麼新鮮事，問題是個人乃至團隊、企業都各自目標，而這些目標如何堅持與整合，取得最佳成績呢？

領導力專家暨本書作者Dan Pontefract提出「最佳契合點」，即是透過建立個人、組織和職場角色三個關鍵范疇的目的效應，讓員工、團隊、組織、顧客等懷有不同目標的組別能正向互動，達到最佳契合點，這時各方面都會獲得最大的效益，反之，當其中一個因素缺失或是被忽視，結果便會是渙散、冷漠、增長乏力，甚至導至公司破產。

在《The Purpose Effect》一書中，作者結合他在員工敬業度、行為和公司文化方面的經驗和研究成果，提供建立目的效應的最有效和實用的方法，助領導者和員工實現一種目標的心態，當商業領袖為組織創造目標時，而員工的自身目標在工作中又能得到滿足，員工將會成為公司富有生產力的寶貴資源。

作者指出，目的效應能會給每一個利益相關人帶來收益，從員工、供應商、顧客到整個社會。這個目標的「最佳契合點」讓各範疇之間建立一種互惠的關系。本書提出的「目標」，能夠實現個人成就感，也能形成更穩定、更團結、更高效的企業組織表現。

Dan Pontefract，是《Flat Army: Creating a Connected and Engaged Organization》一書作者，也是科研公司TELUS的改革辦公室首席設想家，該公司是一家提供「未來工作」咨詢的組織，幫助企業組織強化公司文化、領導力、目標、學習、工作風格以及合作實踐。他在領導力和社會協作技術領域方面是一位充滿激情的領導者，同時也是一位知名的演說家和作家，又經常為《富比斯》、《哈佛商業評論》以及《赫芬頓郵報》撰稿。

「由Dan Pontefract所著的《The Purpose Effect》提倡企業社會責任，是一本鼓舞人心的操作指南，本書提出一個計畫，從針鋒相對的心態向企業組織和員工之間建立更協作性和高效率的關系轉移。」──《Actionable Books》

「本書提供一張藍圖，告訴你如何發展個人在生活上和工作上的目標，作者有力地向讀者展示，我們為什麼需要注意人們彼此之間在每個方面的關係和目標。」──《800-CEO-Read》

"How do you find a personal purpose and a business purpose that are in sync, to be the driver of business success, as well as your own happiness? I just finished a new book, “The Purpose Effect,” by renowned author Dan Pontefract, that provides a good framework and background or doing just that. I recommend his tips for creating and maintaining that sweet spot." ──Martin Zwilling, Forbes



"Advocating corporate social responsibility, The Purpose Effect: Building Meaning in Yourself, Your Role, and Your Organization, by Dan Pontefract, is an inspiring how-to guide that proposes a plan to move away from the all too common us-versus-them mentality toward building more collaborative and productive relationships between organizations and employees." ──Foreword Reviews