從專業足球規則學到最佳領導學！
在足球術語One Touch中，每位足球員在不停球的情況下，只能觸碰一次球，於是當足球以高速移動時，每一位球員的位置必須精確到位，這也是為何足球被視為需要精確團隊合作的原因之一。
2014年世界盃足球賽，德國對阿根廷的賽事一度處於膠著，比賽進行88分鐘雙方仍然尚未得分，於是德國隊教練約阿希姆．勒夫（Joachim Löw）罕見地換上一名二十多歲的替補球員馬里奧．格策（Mario Götze）出賽，令大家意外的是被視為新興球員的格策不僅踢出致勝的一球，更為德國拿下2014世界盃足球賽冠軍。
究竟是甚麼原因，讓德國隊教練勒夫在如此緊張的時刻抉擇替換球員？然而不只是比賽，即使是日常的訓練，足球教練皆處於高壓的狀況，他們不僅需要協調每一位球員、為每一場比賽擬定最佳的策略，也必須排解球員間的紛爭，並隨時創造動機，激發球員的鬥志。
實際上，足球教練的角色宛如企業的管理者！如同教練之於球員，企業主管不只完成分內的事情，他們同時需要了解每一位員工的狀況，適時地指派任務、調派人力，才可以達到事半功倍的效能。
綜觀足球教練的特質，本書結合心理學的角度，探討不同教練的成功故事，並個別分析領導的五大特質：
1. 專業的倫理道德
2. 專業知識
3. 懂得溝通
4. 自我領導與鞭策
5. 人際關係
本書亦在每章節末提供讀者自我能力評分，並提供讀者練習該項能力的引導，始幫助讀者增進管理能力。
