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「我的工作會不會有明天？」
這是全球每位職場勞工最隱憂的現實問題。

美國的勞動力被公認是全球最具有生產力與「錢」力的國家之一，然而近年來，越來越多美國勞工發現自己處於不穩定的職場地基，被迫轉為臨時雇員、約聘人員或是自由工作者，這情況也引起許多現任全職勞工的擔憂，恐慌自己的工作會不會有明天。

科技帶來便利，卻也威脅到勞動力。自動化、機器人及人工智慧的成功研發，推向勞動市場後，已取代了百萬名勞工的工作。據保守估計，在十年內，美國一億四千五萬名勞工中將有半數以上深受影響。

現今，神秘及具歷史的矽谷科技以及華爾街的貪婪，紛紛將我們推向新的經濟模式騙局，就是所謂的「共享經濟」（sharing economy）。時下不少企業，如將搭車行業轉向社群平台的Uber、空中食宿Airbnb（AirBed and Breakfast的簡稱）、專門從事生活任務外包的跑腿兔網站TaskRabbit，都是打著讓員工「獨立」和「做自己的CEO」新口號聘僱他們，達到付出最低薪資，謀取公司最大營利。

如果將「共享經濟」模式放大來看，衝擊最大的是中產階層。《不公平的待遇》（Raw Real）一書中，資深記者Steven Hill思辨固有想法、揭示宣揚新經濟的欺騙，以及提出為何「科技智人」（techno sapien）領導者的美景將陷入僵局。本書提出實用主義的政治解決方案來改善美國經濟，以及建立安全網路和社會契約，提倡發起一種將勞動力回歸到勞工手中的新待遇模式。

 

Steven Hill is a Senior Fellow with the New America Foundation and a Holtzbrinck Fellow at the American Academy in Berlin. He is a veteran journalist and author of five books, including the internationally praised Europe's Promise: Why the European Way is the Best Hope in an Insecure Age, which was selected as one of the "Top Fifteen Books of 2010" by The Globalist. His articles and media interviews have appeared in the New York Times, Washington Post, Wall Street Journal, The Atlantic, Financial Times, The Guardian, Le Monde, Die Zeit, Project Syndicate, Los Angeles Times, The Nation, Politico, Mother Jones, Huffington Post, Salon, Slate, BBC, C-SPAN, Fox News, NPR, PBS, Democracy Now, Austrian Public Broadcasting and many others. He lives in San Francisco, CA.