美國商管出版社Portfolio今年法蘭克福重點書

在人生過程中，許多關鍵的抉擇都與人有關。我們如何在第一次見面就能正確判斷他人性格的好壞？

要正當判斷他人性情好壞是十分困難的，但又十分重要，因為它能避免聘用錯誤的人、發掘人才、尋找合作夥伴，甚至終身伴侶。判斷一個人最容易從外在的因素著手，如學歷、人際關係、社會地位、工作職位等外在條件，現在又加入社交媒體的評估，如社交網站（如：臉書、推特）擁有多少朋友、支持者等。

然而，這些都只能敘述一個人故事的一部份，雖有必要性，卻不足夠，因它們缺乏細緻入微的內在部份，不能判斷一個人的性格。技能可以學習，但是一個人的性格和態度卻不易改變。因此，對於能夠掌握如何明白與判斷他人的性格，成為現今社會與人交往的重要因素。

在《Character》一書中，冒險資本家Anthony Tjan討論如何擁有判斷一個人好壞的能力，以及衡量性格好壞的三個基本因素：誠實、同理心和表裡一致，同時關係四個互相牽制平衡的要點：

√ 實用主義 vs 理想主義

√ 脆弱 vs 信念

√ 特質 vs 連繫性

√ 膽量 vs 承受

能平衡四個方面、做到恰到好處理的人，他們是每位企業家都想網羅的人才，同時，再搭配判斷他們性格好壞的10個簡單問題，便能有效判斷一個人，進而更好掌握自己的個性優缺點，讓自己有絕佳表現。十個簡單問題包括有：

√ 這個人說話與聆聽的比率？

√ 這個人是資源的提供者還是吸收者？

√ 對一項任務，這個人是行動派還是反應派？

√ 這個人給你的感覺是可信的還是奉承的？

√ 這個人的配偶是怎樣的人？

√ 這個人曾讀過什麼書？

√ 你相信這個人是一個自覺性高的人嗎？

無論你是行政人員、商品製造者、招聘者、人才發掘者（伯樂），乃至運動團隊的經理人，又或是法庭法官，有效判斷一個人性格的好壞，乃是個人和公司的成功必然因素之一。

 

Anthony Tjan，是風險投資公司Cue Balla的執行長和執行合夥人，合著《Heart, Smart, Guts, and Luck》一書。這本書是《紐約時報》、《今日美國》《華爾街日報》和《出版人雙周》的暢銷書，也獲選《Fast Company》的2012年最佳商管書。