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歐洲最大的招聘公司Reed老闆以及招聘專家James Reed告訴你：旗開得勝的面試秘密。

我們不可能為每位面試官可能詢問的問題預先準備制式答案，但是可以告訴你如何為面試儲備最佳心態。

經過廣泛研究，訪問幾百位接見者和幾千位面試者，作者發現在心態和技能兩者之間，有96%的顧主會傾向於選擇正面積極心態的申請者，即使他們的技能只屬一般水平，顧主會認為，「心態代表一切」。它能幫助你發展技能，不斷進步，相反的，熟練技能不能讓你擁有最佳心態。

顧主要求的心態，分析歸類為「3G」：

√ 全球（Global）：這是一種優勢。關係著你能看得多遠、想法有多寬廣及多開放，意味你能抓住、明白及注意到每天的挑戰和問題。主要的特質是富適應力、靈活性和創新性，以及積極建立聯繫網。

√ 良好（Good）：這是一種基礎。不管你所作的決定最終對公司的貢獻是正面還是負面，負面當然會帶來影響，但罕有地會影響到其他人和整個組織。主要的特質是誠實、可信、忠心、正直和仁慈。

√ 膽量（Grit）：這是一種燃料。不管遇到任何的逆境和挫折，擁有堅韌和頑強的恢復能力，都能讓你取得成功。主要特質是承諾、問責、決心和活力。

除了告訴讀如何採取正向的心態外，本書還透過接見面試者的公司顧主和主管提供的第一手資料，為你的面試作出最佳的準備，以及如何回答面試中最普遍的101條問題，並認識問題的真正含意，例如告訴我關於你自己，接見者實際想知道是你如何看自己；你的技能和構想能為公司帶來什麼，接見者想知道公司能從你身上獲得什麼；這工作是你職業生涯中所追求嗎？接見者想知道你有多想獲得這份工作。

認識問題的真正含意，才能幫助你回答切實的答案，再配合積極的心態，面試老闆自然會錄取你。

James Reed是一位招聘專家，同時是是英國和歐洲最受歡迎的招聘公司REED的主席，該公司每年幫助全球成千上萬的人尋找理想的工作，提供超過100種課程和計劃，協助十多萬失業人士再次投身工作。他畢業於哈佛大學商學院，現在是Chartered Institute of Personnel and Development(CIPD)的成員，著有《Put your Mindset to Work》一書，並榮獲2012年CMI Management Book Award。

“Recruitment boss James Reed gives us an insider's guide to the perfect interview”──Daily Express

“It's nearly a new year - and for many that means the start of the hunt for a new job. And who better to guide you through the process than recruitment supremo James Reed?”──Yorkshire Post

”What job interview questions really mean and how to answer them. If you view a job interview as a minefield, this advice by the head of a top recruitment agency could help you safely across.”──Irish Times

”Recruitment expert James Reed shows us exactly what NOT to do in a job interview.”──Daily Star