瞭解自己的生產力風格，有助提升工作效率，
清楚共事者的生產力風格，能提升工作愉快感。
許多關於生產力的問題，多以一刀切割方法解決，結果呢，依然無法提高生產力。原因在於每個人的工作風格不一樣，適合他人的方法，不等同也適合自己。在《Work Simply》一書中，生產力專家暨本書作者Carson Tate歸納四種不同的生產力模式，提供極有價值的工具和戰術，適用於不同工作風格者，並展現如何運用這些工作風格讓你與上級、同事和員工之間的合作更有效率。
四種生產力風格是：
√ 優先順序者（Prioritizer）：他們能考慮全局，並想知道原因；
√ 計畫進行者（Planner）：他們需要有最後限期和詳細資料；
√ 編排執行者（Arranger）：這些人對其他人的需要特別敏感，並憑直覺做決定；
√ 想像者（Visualizer）：他們會整體性思考，並能將不同的構想結合為一體。
在書中，讀者不僅能找到自己所屬的風格，也能幫助你測定與你共事者的風格，了解不同生產力風格的工作特色，例如，同樣的訊息，以電郵發給計畫進行者很有效，但對於編排執行者最佳的方法是親自跟他說；編排執行者在每封電郵開始總會寫上「早上好」、「下午好」，但優先順序者接到這樣的信，會抱怨為什麼不說重點。
作者曾協助上千位專業人士、公司經理、企業家、非盈利組織領袖、公務員、繁忙的家庭主婦和父母更有效地管理他們的時間，變得更有生產力，藉著這些經驗，她發展了一套獨一無二的生產力風格評估工具，能讓你測驗自己所屬類型，讓你找到更適合改善生產力的方法，且能在複雜的職場環境更輕鬆地與他人合作和溝通。
